劳动纠纷 法律问答
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劳动法中关于心脏病休假是怎样规定的[律师回复] 劳动者因心脏病休假涉及医疗期规定，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 明确医疗期时长：依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在三个月到二十四个月。如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。这能让劳动者有足够时间安心治病。 2. 医疗期内权益保护：用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，还应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80% ，确保劳动者基本生活。 3. 医疗期结束后的处理：若劳动者不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，准确计算医疗期，按时支付相应费用。劳动者自身要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护自身利益。5解答 3.9w浏览
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哺乳期有没有奖金[律师回复] 哺乳期女职工能否获得奖金受多种因素影响。 1. 若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且与业绩相关联，只要哺乳期女职工正常履职并符合奖金获取条件，企业就应当正常发放。这是保障女职工合法权益的要求，其付出劳动应得到相应回报。 2. 对于企业自行决定发放的非法定奖金，如基于经营状况的特别奖励，企业可根据自身政策和经营状况决定是否发放给哺乳期女职工。 为保障自身权益，若企业不合理克扣奖金，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女职工注意收集相关证据，如工作记录、奖金发放规定等，以便更有效地维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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