劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期有没有奖金[律师回复] 哺乳期女职工能否获得奖金受多种因素影响。 1. 若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且与业绩相关联，只要哺乳期女职工正常履职并符合奖金获取条件，企业就应当正常发放。这是保障女职工合法权益的要求，其付出劳动应得到相应回报。 2. 对于企业自行决定发放的非法定奖金，如基于经营状况的特别奖励，企业可根据自身政策和经营状况决定是否发放给哺乳期女职工。 为保障自身权益，若企业不合理克扣奖金，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女职工注意收集相关证据，如工作记录、奖金发放规定等，以便更有效地维护自身权益。5解答 4.1w浏览
-
劳动法有没有延长工作时间[律师回复] 法律分析： （1）正常延长工作时间需协商。用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不超1小时。这是保障劳动者休息权利，避免用人单位随意增加工作时长侵害劳动者权益。 （2）特殊情况延长有条件。特殊原因下，保障劳动者身体健康前提下，每日延长不超3小时，每月不超36小时。这是在特殊生产需求与劳动者健康间寻求平衡。 （3）特定情形延长无时间限制。如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理、设施故障影响公众利益须抢修等情况，延长工作时间不受常规限制，以维护更大利益。 （4）延长工作时间应支付加班工资。这是对劳动者额外付出的合理补偿。 提醒： 劳动者若遇不合理延长工作时间且未获相应报酬，应保留证据，可依法维护自身权益。5解答 3.8w浏览
-
雇别人干活摔伤了怎么办[律师回复] 1. 要是你雇人干活，对方不小心摔伤了，这就可能牵扯到雇主责任的问题。这时，你得赶紧行动起来，第一时间把伤者送去医院，该付的医疗费用也得及时支付，这些紧急处理可不能耽搁。 2. 从法律层面来讲，在雇佣关系里，雇主得对雇员的工作安全负责。要是雇员在干活的时候受伤了，雇主一般得承担赔偿责任。不过要是雇员自己故意或者有很大的过错，那雇主的赔偿责任可能就会轻一些。 3. 你得仔细调查事故是怎么发生的、原因是什么。同时，像雇佣合同（有的话）、事故现场照片、医疗记录这些相关证据都得留好。要是协商解决不了，伤者可能会起诉要求赔偿，赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费，要是构成残疾，还有残疾赔偿金等。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7770
136****2024
155****4479
