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退股时股东未实缴，股利金额怎么算[律师回复] 股东退股时没实缴出资，股利计算要分情况。 要是公司章程对股东没实缴时的股利分配有明确规定，那就按章程来。公司章程是公司自己的规则，不违反法律法规强制规定时，对股东有约束力。 要是章程没规定，就按公司法，股东按实缴出资比例分取红利。没实缴出资的股东，一般只能按实际缴纳出资额占公司实缴资本总额的比例分股利，不能按认缴比例算。比如公司实缴资本100万，某股东认缴50万却只实缴10万，那他分股利时只能按10%（10万÷100万）的比例算。 要是全体股东另外约定不按实缴出资比例分红利，也能按这个约定算未实缴股东的股利。但这个约定得全体股东一致同意，还不能违法。 要注意，如果股东没按规定履行出资义务，公司可以根据情况限制其利润分配请求权，甚至通过法定程序解除其股东资格。所以股东应当及时履行出资义务，避免自身权益受损；公司也要明确相关权益与限制，保障自身合法合规运营。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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