婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚的时候订婚戒指需要退么[律师回复] 结论：离婚时订婚戒指要不要退，看它算彩礼还是普通赠与。如果这枚戒指是依当地习俗、以缔结婚姻为目的由一方给付另一方的彩礼性质财物，且双方已登记结婚并共同生活，离婚时一般视为已完成赠与，不必退还；但如果戒指价值很高、明确是下聘彩礼且婚姻极短、未真正共同生活，可能被纳入彩礼范围另行处理。实践中，已经领证并共同生活的，戒指通常归受赠方所有。若是恋爱期间男方单纯送的节日礼物、表达心意的钻戒，属于一般赠与，分手或离婚都不用退。建议您区分清楚：是订婚下聘的大件，还是平时送的小礼。如果是前者且婚姻短暂，可协商返还；协商不成由法院结合共同生活时间、彩礼用途判定。保留购买凭证和给付背景证据很重要。具体情况不同结果不同，拿不准就把购买和给付的证据整理好再判断。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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