工伤赔偿 法律问答
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湖北-李星...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时能不能把这期间算满勤[律师回复] 工伤期间算不算满勤，得根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利待遇。这里的工资福利，就包括正常上班时能拿到的出勤工资。从保障工资福利这方面来说，停工留薪期内工资不变，就相当于员工正常出勤了。 但每个单位对满勤的定义不一样。有的单位觉得，满勤不光是能正常拿到工资，还得实实在在到岗上班，不能有迟到、早退、旷工这些情况。要是单位把实际到岗上班当成满勤的必要条件，那工伤员工在停工治疗的时候没去上班，就不符合这个单位的满勤标准。 要是单位对满勤的定义只看工资待遇，那工伤停工留薪期就能算满勤；要是单位更看重实际到岗上班情况，通常就不能算满勤。员工碰到这种事儿，别自己瞎琢磨，要主动和单位沟通，看看单位的规章制度是怎么写的，再结合法律规定来确定。要是员工和单位因为工伤待遇、满勤认定这些事儿起了争执，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来解决问题。总之，员工要学会用法律武器保护自己的合法权益。宜昌法务
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工伤了辞职是否可拿到补偿[律师回复] 工伤后辞职也能拿到补偿，能拿两种，一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。不过要同时满足两个前提条件：一是工伤得经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级；二是辞职要在劳动合同期满终止，或者自己主动提出解除劳动合同之后。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。补偿标准各地不一样，得结合当地经济水平和工伤程度来确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。这部分的标准由省级政府规定。 如果你想申请这两笔补偿，具体补偿金额是多少、流程是什么样，最好问问当地社保部门，或者咨询专业律师。同时，要记得及时收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同这些，有了这些东西，能更好地保障自己的权益。湖北法务
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工伤建修期，单位可不可以辞退员工[律师回复] 大家要知道，在工伤休养期，单位通常是不能辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在这个停工留薪期里，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按月给。而且要是员工在单位得了职业病、因工负伤，甚至被确认丧失或部分丧失劳动能力，还有女职工在孕期、产期、哺乳期这些情况，单位不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了很大损失，出现这些有过错的情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同。 要是单位在工伤休养期违法辞退员工，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己能回去接着工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工遇到工伤休养期被单位辞退的事儿别慌张，先看看是不是自己有过错，如果没有，就勇敢用法律武器保护自己。要是不确定具体情况，可以咨询专业的法律人士。恩施法务
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工伤期间是否应该发放饭补[律师回复] 工伤期间饭补怎么发？这得区分不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是职工工伤后住院治疗，就有来自工伤保险基金支付的伙食补助费，标准由当地政府规定。简单说，只要工伤住院，类似饭补的住院伙食补助费一般是有的。 要是工伤没住院，法律对饭补发放没统一强制要求。这种情况下，就得看单位的规章制度了。单位规章制度明确规定工伤期间给饭补，那单位就得按规定发；若没这规定，员工想让单位发饭补就没法律依据。 另外，要是职工买了商业保险，且保险条款包含工伤期间生活补助等保障，还能依据保险合同找保险公司申请补助。 总结一下，工伤住院有法定伙食补助；没住院的话，饭补主要看单位规定和保险合同约定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。黄冈法务
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工伤期满，劳动合同要怎样去解除[律师回复] 工伤期满后解除劳动合同有不同处理方式。 如果职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，这种情况下要保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。 要是五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。这时，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。 而七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级政府规定。 单位解除劳动合同时，要按法定程序来，提前通知劳动者，给出解除合同证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 要是单位违法解除和工伤职工的合同，职工可以要求继续履行合同；要是职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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