损害赔偿 法律问答
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生病住院公司要赔付几个月误工费[律师回复] 生病住院期间能拿到的误工类补偿，没有统一的固定标准，得先捋清你和用工方的实际合作属性，再对应看病就医的专属休养周期，结合不同场景的法定规则去判定，相关实操判定的标准和依据可以拆解为这些内容。 1、如果和用工主体形成的是受劳动法律约束的稳定劳动关系，要分两种不同的伤病场景对应权益。非工作原因导致的生病或者意外受伤，你能拿到的带薪休养时长从3个月到2年不等，具体时长看你这辈子累计上班的总年限，还有在当前这家公司的在岗时长叠加计算。这段规定的休养周期里，公司不能随便把你踢出工作队伍，给你发的休养期间工资不能比当地最低薪资标准的八成还低，要是之前签的劳动合同里写了更优的发放规则，或者公司内部走合法流程定的福利制度比这个底线高，就按更有利于你的标准来发。不少人误以为这段时间拿的钱是外界常说的误工费，其实它的本质是法定病假薪资，能拿多久完全和你对应能享有的休养周期绑定，不存在全国一刀切的固定发放月份。 要是伤病是因为干活的时候出了事故，或是长期做相关岗位染上了职业类的疾病，就走工伤专属的休养保障路径，你停下手里所有工作专心接受治疗的整段时间里，之前上班拿的所有薪资福利一分都不能少，全部由所在公司按月足额发放。这段不用上班还能拿全薪的周期通常最长不超过12个月，要是受伤程度特别重，治疗周期远超常规情况，找到驻地的市级劳动能力鉴定部门做完核验确认之后，可以申请适当拉长时长，但是哪怕延长，累计加起来也不能超过24个月。 2、要是你和用工方签的是劳务类协议，双方只是平等民事主体的短期合作，不存在身份上的隶属管理，那这段时间的误工类补偿优先按你们当初签的协议里写好的条款执行。要是协议里压根没提相关内容，就拿着你这段时间实际被扣的收入证明、住院的完整记录、主治医生开的建议休养字条这些材料，找用工方沟通协商具体的补偿金额，要是协商始终达不成一致，可以走民事诉讼的路径主张自己的合法权益。 现在不少灵活就业人群的用工属性边界越来越模糊，很多平台用工场景下的伤病误工保障规则还在逐步细化，后续行业内也会推动更清晰的判定标准出台，覆盖更多此前规则模糊的就业场景，让不同用工形态下的务工者都能匹配到对应的保障依据。荆门法务
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装修期间误工费赔偿标准是怎样[律师回复] 装修期间想让对方赔偿误工费，得区分不同情况。要是因为装修方的问题，让业主没办法正常住家里，产生了在外居住的开支和误工损失，装修方就得赔偿。 误工费怎么算有明确标准。误工时间一般依据医院开的证明来定，如果因为这次事儿残疾了，误工时间算到定残前一天。 收入情况不同，算法也不一样。要是受害人有固定收入，误工费就是实际少挣的钱。这时候得拿出收入证明、银行流水、单位开的误工证明等材料，证明因为装修耽误工作，收入少了多少。 要是没固定收入，就按最近三年的平均收入来算。要是没法证明近三年平均收入，就参考当地法院受理案件时，相同或类似行业上一年职工的平均工资算。 索赔误工费的时候，受害人得留意收集保存证据，像劳动合同、工资单、医院证明、事故责任认定书等。而且要在合理时间内，通过协商、调解或者打官司来要赔偿。处理起来拿不准，也可以咨询法律人士。鄂州法务
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