劳动纠纷 法律问答
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湖北-余律师...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-王翱翔...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-周泽律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-荣广斌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-李娇娥...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣一般签几年合同[律师回复] 解析： 根据中国的《劳动合同法》，劳务派遣方应与派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同。 简言之，即非不可改变的无限期劳动合同或以执行特定工作任行为期限的劳动合同，必须是由双方共同签署的固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-04-26
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在我国规定劳动合同未备案有效吗要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为国家要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好，不过没有备案的劳动合同也是有法律效力的。所以对在我国规定劳动合同未备案有效吗的这个问题是完全不用担心的。9.3k浏览 2024-04-26
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-26
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