工伤赔偿 法律问答
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湖北-戎畅律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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四级工伤要以何种方式来赔偿[律师回复] 四级工伤赔偿得按照《工伤保险条例》来。赔偿主要包含这几个方面： 先说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的。要是被鉴定为四级伤残，能拿到21个月本人工资的一次性伤残补助金。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 伤残津贴也是按月从工伤保险基金领取，四级伤残的津贴标准是本人工资的75%。而且，伤残津贴会随着职工平均工资和生活费用的变化进行调整。要是实际拿到的伤残津贴比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到了退休年龄，办好了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金也会补足差额。 另外，被鉴定为四级伤残的职工，其基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数来缴纳。 在申请赔偿时，职工所在单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内可以直接申请。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，然后就能确定赔偿标准了。鄂州法务
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工作时被砸伤，赔偿事宜是怎样的[律师回复] 工作时被砸伤通常按工伤处理，赔偿事宜如下： 先进行工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。 认定为工伤后要做劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的关键程序，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等情况作出鉴定结论。 赔偿项目和标准与伤残等级有关。被认定为工伤且有伤残的，能享受这些主要赔偿：一是医疗费用，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金在终止或解除劳动合同时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动合同时由用人单位支付。 要注意，单位若未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。受伤职工要及时维护自身权益，按流程申请认定和鉴定。宜昌法务
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54岁因工伤死亡可拿到多少赔偿款[律师回复] 54岁的人因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是用来补偿安葬死者费用的，数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，计算方法简单明了。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是，配偶每月拿工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果用人单位没给职工买工伤保险，那这三笔钱就得由用人单位出。具体赔偿数额要根据实际情况，结合当地标准和统计数据来算。要是赔偿问题有争议，可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉。黄冈法务
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工亡赔偿中公司要承担的是哪些[律师回复] 在工亡赔偿这件事上，公司是要担起相应责任的。要是公司给员工买了工伤保险，一般要承担这些费用：员工停工留薪期内的工资福利，还有需要护理时的护理费。要是员工因为工伤导致致残，被鉴定为五级或者六级伤残，公司就得每个月给员工发伤残津贴。等到劳动合同解除或者到期终止的时候，公司还得支付一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏了。这些费用有这么几项，首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。还有供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。另外就是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公司得主动把赔偿义务履行好，保障好工亡职工和他们家属的合法权益。要是公司耍赖不想担责，工亡职工的家属也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。恩施法务
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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