工伤赔偿 法律问答
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湖北-戎畅律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-周斌律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-王兵律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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农民工遇交通事故现金发放，保险如何赔[律师回复] 农民工遇到交通事故且工资是现金发放，保险赔偿流程和标准如下。 交通事故赔偿一般涉及交强险和商业三者险。要是事故责任清晰，先由交强险在责任限额内进行赔偿，不够的部分由商业三者险按责任比例赔付，若还有不足就由侵权人负责承担。 现金发放工资，对误工费赔偿有一定影响。误工费赔偿得证明误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，导致残疾的计算到定残日前一天。收入状况证明方面，若工资是现金发放，可提供单位的工资证明、考勤记录、工作证、劳动合同，也能提供同期银行账户交易明细、纳税证明等作为辅助证据。要是无法提供这些证据，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 其他赔偿项目也有相应标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。残疾赔偿金则根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 农民工遇到此类事故，要注意收集和保留相关证据，按保险公司要求走赔偿流程，若有争议可咨询专业律师。湖北法务
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员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
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上班路上遇工伤，赔偿工资该如何计算[律师回复] 上班路上遭遇工伤，能获得的赔偿工资主要有停工留薪期工资和伤残津贴。 停工留薪期内，单位要按月支付工资，职工原来该有的福利一点都不能少。这里的原工资是指受伤前正常出勤月的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。 停工留薪期的时长一般由劳动能力鉴定委员会根据医院开的休假证明，结合受伤部位和程度来确定。通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过最多也只能再延长12个月。 如果工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的停工待遇，而是按规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残，不用上班了，工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残单位安排不了工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。 要提醒大家，想获得赔偿，得先认定工伤，所以受伤后要及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。宜昌法务
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老公工地出事后赔偿会都给老婆吗[律师回复] 工地出事给老公的赔偿款不会全归老婆。赔偿款一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，它不属于夫妻共同财产，是给死者近亲属的补偿。 近亲属包括配偶、父母、子女等，都能参与赔偿款分配。丧葬补助金是用来办丧葬事宜的。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按比例发放，这部分明确归相应被供养人。 对于一次性工亡补助金的分配，法律没规定具体比例，实践中通常参照法定继承，由配偶、父母、子女这些第一顺序继承人均等分配。但法院也会考虑各近亲属和死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，合理调整分配比例。 所以，赔偿款不是只给老婆，符合条件的近亲属会一起合理分配。如果近亲属间对赔偿款分配有争议，建议先协商解决；协商不成，可以寻求人民调解委员会调解，或者向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公平判决。湖北法务
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工伤发生后企业会赔付多少钱[律师回复] 企业在员工工伤后的赔付金额要根据实际情况来定。要是企业按规定给员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用会由工伤保险基金出。企业要承担的有停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴，还有一次性伤残就业补助金等。要是企业没给员工交工伤保险，那所有的工伤赔偿责任都得企业自己担。 赔偿项目和金额和工伤认定的伤残等级有关。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是按实际产生的合理费用算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，而且停工留薪期通常不超过12个月；护理费会根据护理级别和当地标准来确定；一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级伤残赔27个月本人工资到十级伤残赔7个月本人工资。 如果员工因工伤死亡，企业还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，得结合职工工资、当地职工平均工资、伤残等级，还有是否工亡等因素。建议及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔付金额了。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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