诉讼仲裁 法律问答
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湖北-周峰律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
湖北-李芝...律师18分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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进行诉前保全是否得提供全额担保[律师回复] 诉前保全不一定要提供全额担保。按照法律规定，法院采取保全措施时，可责令申请人提供担保，若申请人不提供，法院会裁定驳回申请。 担保数额通常要和请求保全的财产数额大致相当，但特殊情况法院会酌情处理。像利害关系人申请诉前财产保全，一般要提供和请求保全数额相当的担保，特殊情况法院会灵活处理。 对于财产保全，要是担保物是金钱且被冻结，或者虽不是金钱但权属明确、价格或价值能及时确定、市场流通性好，法院可允许只提供和保全财产价值对应的担保。 如果要申请诉前保全，不用过于担心必须全额担保。但要清楚法院有权要求提供担保，所以提前准备好合适的担保物很重要。要是情况特殊，可向法院说明，争取酌情处理。在选择担保物时，尽量选符合上述可降低担保要求条件的，这样能减轻担保负担。鄂州法务
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开庭打官司，案件受理费究竟该谁付[律师回复] 案件受理费交纳遵循一定原则和方式。通常情况下，原告、有独立请求权的第三人、上诉人需先预交，审理终结后一般由败诉方承担。 1.若部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件实际情况确定当事人各自应负担的费用数额；共同诉讼当事人败诉时，法院会根据其对诉讼标的的利害关系作出决定。 2.以调解结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半，先由双方协商分担，协商无果则由法院判定。 3.适用简易程序审理的案件同样减半，费用承担原则与上述情况一致。 4.追索劳动报酬的案件无需预交受理费。 建议当事人在参与诉讼前充分了解这些规定，在争议产生时尽量通过调解解决以降低费用负担，若协商不成需通过法律途径解决纠纷，要随时关注案件进展，依据法院判决按时交纳或追回应负担或退还的费用。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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