劳动纠纷 法律问答
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湖北-李红...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位半年不开资十年没签怎么办[律师回复] 1、要是单位半年没发工资，而且十年都没和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。 对于没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，就算单位十年没签合同，也能认定双方存在无固定期限的劳动关系。 2、单位半年没发工资，这属于没及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者可以先跟单位商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样能更好地维护自己的合法权益。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通。未来，随着法律体系的进一步健全，劳动者在面对类似问题时，会有更有力的法律保障。而且劳动监管部门的执法力度也会不断加强，用人单位的违法成本会越来越高，这有助于营造更加公平、和谐的劳动环境。恩施法务
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兼职劳动合同双倍赔偿多少[律师回复] 1、兼职一般建立的是劳务关系，这种情况下不适用《劳动合同法》里双倍赔偿的规定。双倍赔偿大多是在劳动关系里，用人单位出现特定违法行为时才适用。 2、要是兼职形成了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。这里说的双倍工资赔偿，就是在正常发工资之外，再多给一倍工资。计算的时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 3、要是用人单位违反法律规定，不和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者支付双倍工资。 4、想知道能不能要求双倍赔偿以及具体赔多少，得先弄清楚兼职是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，还得看是否符合上面说的法律规定的情况。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，来证明存在劳动关系以及工作了多长时间等情况。襄阳法务
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厂里辞退中介不给工资怎么办[律师回复] 厂里辞退员工后，要是中介不给工资，可以试试下面这些办法。 第一步得先收集证据，这可是维权的关键。你要找些能证明和中介有劳动关系或者劳务关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，还有和中介人员的聊天记录等。有了这些，就能证明你给中介干活了，也能确定该拿多少工资。 接着就是和中介协商。你直接跟中介说，他们不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求他们按约定把工资给你。协商的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理中介的违法行为。你带上之前收集的证据，到当地劳动监察大队，填个投诉表格，把事情详细说清楚就行。 还能去申请劳动仲裁。你准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会，他们会依法受理和审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不按照裁决给钱，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。恩施法务
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工作一年多被裁员应赔偿多少[律师回复] 在工作中，有时候会遇到被裁员的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作一年多被裁员，赔偿情况有不同规定。 如果用人单位是合法裁员，那就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。工作一年多，一般会按一年半算，单位得支付一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，那可就不一样了。单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作一年多被违法裁员，单位要支付三个月工资作为赔偿金。 还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家提个实用建议，如果遇到被裁员的情况，要先搞清楚单位裁员是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，别害怕，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，像申请劳动仲裁等。恩施法务
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员工在哺乳期多久范围内不能辞退[律师回复] 很多哺乳期的女性会担心工作问题，这里给大家讲讲哺乳期女职工劳动权益的法律保障。 按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。只要女职工没有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等，单位就不能用经济性裁员、无过失性辞退这些理由辞退哺乳期女职工。 要是单位违反规定解除或终止和哺乳期女职工的合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是如果不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 哺乳期女职工遇到单位违规解约别慌，要了解自己的权益，必要时用法律武器维护自己。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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