劳动纠纷 法律问答
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合同到期劳动合同不续签有无补偿[律师回复] 劳动合同到期后不续签，有没有补偿得看具体情况。 要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同到期终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，用人单位按照原合同的薪资待遇、工作岗位等条件和劳动者续签，劳动者却因为自己的原因不想续签，那是没有补偿的。 除了上面这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。比如用人单位降低了续签合同的条件，导致劳动者不愿意续签，又或者是用人单位自己主动提出不续签，这时候就应该给予补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到合同到期不续签的情况时，要清楚自己是否符合获得补偿的条件。荆门法务
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公司调岗倒闭致员工离职该怎么补偿[律师回复] 公司调岗后倒闭，员工离职该如何获得补偿？下面从调岗和倒闭两个方面为你分析。 调岗时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要变更劳动合同内容，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工可以拒绝。公司强行调岗是违法的，员工要是因此解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿标准是每工作满一年给一个月工资，工作不满一年但超过半年的按一年算，不满半年给半个月工资。 公司倒闭时，若用人单位被宣告破产、责令关闭、吊销执照或提前解散，劳动合同就终止了，公司也得给员工经济补偿。补偿计算方法和前面调岗时一样，也是按工作年限算。不过，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工遇到这种情况，可依法要求公司给予相应经济补偿。荆门法务
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合同不续签却继续上班算什么情况[律师回复] 合同到期后没续签，员工却继续上班，这种情况在法律上相当于按照原合同条件继续履行，但此时双方没签书面劳动合同。 从劳动关系方面来说，原劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位工作，单位也没提出反对，那双方就存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益还是受法律保护的。像获得劳动报酬、休息休假这些权利，劳动者依然享有。 从法律责任方面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同期满第二天起，如果超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年，就会被视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得合同到期没续签就不受法律保护了，其实不是这样。 给劳动者的建议是，要及时和单位沟通续签合同的事，这样双方的权利义务能更明确。要是单位拒绝续签，劳动者可以向劳动行政部门反映，也能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。对用人单位而言，也应该及时和劳动者续签合同，免得承担不必要的法律责任。宜昌法务
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签了劳动合同，怎样可不认定劳动关系[律师回复] 签订劳动合同，也可能不认定存在劳动关系，有以下几种情形。 合同双方主体不符时，劳动关系不被认定。劳动关系里，一方得是符合法定条件的用人单位，另一方须为符合劳动年龄条件、有劳动能力的自然人。若一方主体不达标，像一方为未达法定用工年龄的未成年人，即便签了合同，也构不成劳动关系。 双方不存在管理与被管理的人身隶属关系，也无法认定劳动关系。劳动关系中，劳动者要服从用人单位的工作安排和规章制度。若签了合同，但劳动者能自主决定工作时间和方式，不受用人单位日常管理，类似平等主体间的合作，就可能不认定为劳动关系，比如按项目完成工作，仅对工作成果负责。 劳动报酬性质不同，也会影响劳动关系的认定。劳动关系中，报酬一般相对稳定，是周期性发放的，包含工资、奖金、福利等。若合同约定报酬是一次性结算，不具备工资特征，更像劳务报酬，可能不认定为劳动关系。 若合同内容实质属于承揽、承包、委托等其他法律关系，应按相应法律关系处理，而非劳动关系。比如合同约定一方用自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，收取相应报酬，就不属于劳动关系。 遇到这种情况，当事人要保留好合同等相关证据，咨询专业律师，根据具体情况确定法律关系，维护自身合法权益。恩施法务
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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网络跨境诈骗怎么量刑的网络跨境诈骗量刑依据《中华人民共和国刑法》相关规定。一般诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。量刑会综合诈骗数额、情节、涉及人数、造成损失等因素考量，如3000-1万元以上属“数额较大”等。此类犯罪将受法律严厉制裁。1.8k浏览
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