劳动纠纷 法律问答
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湖北-李星...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-宋博...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-郑汉...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-冯茜...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-王翱...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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解除劳动合同后能不能领失业金[律师回复] 1、劳动合同解除后能不能领失业金，得看是否符合《社会保险法》里规定的特定条件。 如果是用人单位方面的原因导致合同解除，比如用人单位提出协商解除合同，或者进行经济性裁员，又或者因为用人单位有错，像没按规定提供劳动保护、没及时给够工资等，让劳动者不得不解除合同。在这种情况下，还得同时满足另外两个条件，才可以领取失业金。一是在失业之前，用人单位和劳动者自己已经按照规定交够了失业保险费；二是失业人员去做了失业登记，并且有找工作的打算。 2、要是劳动者主动提出辞职，一般就不符合“不是因为自己意愿中断就业”这个条件，也就领不了失业金。不过也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，危及到劳动者的人身安全，劳动者马上就解除了劳动合同，这种情况可以看成不是因为自己意愿中断就业。要是还满足其他条件，就能够领取失业金。 所以说，劳动合同解除后能不能领取失业金，要把解除的原因和是否满足其他法定条件结合起来判断。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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