公司经营 法律问答
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湖北-李红...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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公司更换法人后辞退员工怎么解决[律师回复] 结论： 公司更换法人后辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法辞退无需赔偿，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司更换法人不影响其与员工的劳动关系。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等情况导致被辞退，属于合法辞退，公司无需支付赔偿。员工遇到辞退问题，可先和公司友好协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·公司经营
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经营场所受伤赔偿标准是怎样的经营场所受伤赔偿标准需结合具体情况确定。一般依据《民法典》，经营场所未尽安全保障义务致他人受伤，应承担侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾、死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。1.5k浏览
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客人小孩在酒店里摔伤怎么办客人小孩在酒店摔伤，若酒店未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设警示标志等，需承担侵权责任，赔偿医疗费等合理费用。若小孩监护人未履行好监护职责，也需承担一定责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。1.5k浏览
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在公共场所做出要攻击的行为如何处理在公共场所做出要攻击的行为，需根据具体情况处理。若情节较轻，未造成实际危害，可由公安机关进行批评教育、警告等；若情节较重，威胁他人人身安全，依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。1.1k浏览
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