债权债务 法律问答
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湖北-李红...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
湖北-王诗...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚后，婚内不知的欠款是否算共同债务[律师回复] 1、离婚之后才发现婚内存在自己以前不知道的欠款，这笔欠款不一定就属于夫妻共同债务。判断它是不是共同债务，关键得看这笔债务有没有用在夫妻共同生活、共同生产经营方面，或者是不是夫妻两人一起同意借的。 2、要是债权人能够拿出证据，证明这笔债务是用在了夫妻共同生活或者共同生产经营上，像借钱用于家庭日常开支、一起投资的生意之类的，那这就算是共同债务，夫妻双方都有还钱的责任。但要是这笔债务是一方以个人名义借的，而且数额超过了家庭日常生活所需，同时债权人又没办法证明这笔钱用于了共同生活、经营，或者是夫妻双方一起同意借的，那一般就会认定为个人债务，另一方不用还钱。 3、要是因为这个问题产生了纠纷，可以收集相关的证据，然后去法院起诉，由法院结合具体情况来判断这笔债务到底属于什么性质。恩施法务
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夫妻离婚后，所欠款项该如何收回[律师回复] 在夫妻离婚后遇到有欠款待收回的情况，从法律角度来看，关键在于确定这笔债务的性质，因为这直接决定了你该向谁讨债以及如何追讨。 如果这笔债属于夫妻共同债务，哪怕夫妻已经离婚了，债权人依然有权利要求夫妻双方共同还钱，或者选择向其中任何一方追讨全部欠款，夫妻二人都有一起偿还的责任。打个比方，就像两个人一起借的钱，不能因为离婚就互相推诿。要是遇到这种情况，债权人可以先试着和夫妻二人商量还钱的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，把夫妻双方都列为被告。 要是这笔债是夫妻一方的个人债务，那债权人就只能向欠债的那一方要钱了。同样先协商，要是谈不下来，也能去法院起诉，不过这时被告就只有欠债的那个人。 在打官司的时候，证据可是非常重要的。像借条、转账记录、聊天记录这些，都能证明债务确实存在，一定要保存好，并且提交给法院。 要是最后官司打赢了，但对方还是不还钱，也不用着急。可以向法院申请强制执行，法院会想办法处理他名下的财产，比如房子、车子、存款这些，来帮你把钱要回来。恩施法务
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一方负债情况下夫妻打算离婚如何处理[律师回复] 离婚的时候，一方有负债的情况，得先区分这个债务的性质再进行处理。一般来说，债务可分为夫妻共同债务和一方的个人债务。 夫妻共同债务，主要包括基于夫妻双方共同意思表示所负的债务，以及用于家庭日常生活需要所产生的债务等。要是遇到这种债务，得由夫妻二人共同偿还。要是夫妻的共同财产不足以还清债务，或者财产是各自管理的，那就先由夫妻双方商量怎么清偿。要是商量不出结果，就只能请法院来判决了。其实很多人误以为婚后所有的债务都是共同债务，这是不准确的。 另一方个人债务，就比如一方以自己的名义借了钱，并且超过了家庭日常生活的需要，而且这笔钱也没用于夫妻共同生活或者共同生产经营，这就属于个人债务，得由欠债的那一方自己偿还。 在处理离婚债务问题时，收集证明债务性质的证据很关键，像借款用途的凭证、双方当时对于借款的意思表示记录等，这些都能起到证明作用。我建议夫妻双方先好好协商债务该由谁承担。要是这事儿商量不拢，就可以通过打官司，让法院来界定债务的性质，然后做出公正的判决。荆门法务
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若男方先提离婚，家中债务该怎么担[律师回复] 1、在离婚这件事上，债务由谁承担和谁先提出离婚没有关系。要是属于夫妻共同债务，那就得夫妻一起偿还。要是夫妻的共同财产不够还这些债务，或者财产是各自管各自的，那就先由夫妻双方商量怎么还钱。要是商量不出结果，就由法院来判决。 所谓夫妻共同债务，就是为了家庭日常开销欠的钱，还有虽然是夫妻一方以个人名义借的，而且超过了家庭日常开销的范围，但债主能证明这些钱是用在了夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的这些债务。 2、如果是一方的个人债务，那就由欠债的这个人自己还。像一方在结婚前就欠的债，还有一方在婚姻期间以个人名义借的，超过了家庭日常开销，又没用到夫妻共同生活里的债务，都属于个人债务。湖北法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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