其他 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我车子昨天在黄陂大道上追尾了，对方车没有受损痕迹，交警拖车去检测，我需要承担费用吗？[律师回复] 先给结论：追尾后交警把车拖去检测，这笔拖车、检测费用通常由你这个追尾方承担，但前提是检测确属查明事故需要；如果最后认定你全责，相关合理费用大多最终由你（及你的保险）负担，不过具体要看检测性质和当地规定。 追尾一般后车全责，你撞了前车，即便对方车看不出痕迹，也可能有隐性损伤，交警拖检是为了固定证据、查清车况，这个程序本身合法。拖车费和检验费属于事故调查必要支出，实践中多先由当事人垫付，最终按责任认定分摊或计入损失。若你投保了交强险和商业三者险，因你全责造成对方的合理损失含必要的检测费，可在保险限额内理赔。 你要注意两点：一是要求交警出具费用明细和票据，别被乱收费；二是如果对方车辆经检测确无损伤，你可以对"必要性"提出异议，但一般不会因此免去你的事故责任。 建议全程配合、保留所有票据，事后找自己保险公司走理赔，把拖检费作为事故损失一并申报，能省不少自费。贾凤强律师
2解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
135****1898
152****8588
135****1091
