劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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劳务派遣民事诉讼该由谁来管辖[律师回复] （一）当提起劳务派遣民事诉讼时，若仅考虑“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院起诉。若有多个被告且住所地、经常居住地在不同法院辖区，可选择任一被告对应法院起诉。 （二）若是合同纠纷，先看合同中有无约定履行地，有约定则向约定的履行地法院起诉。 （三）合同无约定履行地，若争议标的是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；若是其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。恩施法务
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劳务派遣被用工单位退回有补偿吗[律师回复] （一）若因劳动者过错被退回，如严重违反用工单位规章制度，派遣单位可解除合同且无需支付补偿。劳动者应认识自身错误，若对退回有异议可收集证据申请劳动仲裁。 （二）若因非过错原因如不能胜任工作被退回，派遣单位应另行安排工作。劳动者应积极适应新工作，若重新安排后仍无法工作，派遣单位解除合同需支付经济补偿。 （三）若因客观情况发生重大变化等原因被退回，派遣单位解除合同需支付经济补偿。劳动者可要求派遣单位按规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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劳务派遣若侵权责任该如何承担[律师回复] 结论： 劳务派遣中侵权责任承担分两种情况。被派遣劳动者致他人损害，由用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任；劳务派遣员工自身受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣的场景下，侵权责任承担有着明确划分。当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位通常要承担侵权责任，因为其对劳动者的工作进行指挥和管理。若劳务派遣单位存在过错，像未审查劳动者资质等，就需承担相应的补充责任。而当劳务派遣员工自身在工作中遭受损害时，为保障员工的合法权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，员工可要求二者共同承担赔偿义务，二者内部可按约定分担责任。如果遇到劳务派遣中侵权责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。鄂州法务
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劳务派遣出现侵权情况该怎么担责[律师回复] （一）被派遣劳动者造成他人损害的处理 当被派遣劳动者因工作造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位担责。若用工单位指挥不当导致损害发生，就由其承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，如未审查劳动者资质，要承担相应补充责任。 （二）被派遣劳动者自身受损的处理 若被派遣劳动者自身受到损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可选择向任一方索赔，一方赔偿后，可依据双方过错比例追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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