劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：469人
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2025年12月中旬入职一家公司，只签了三个月的试用期合同，不是正式合同，也没有试用期买社保，2026.3.5日老板说放假一周没薪资，今天突然说业务调整要辞退我们，没有正式说，人事言辞之间透露的。请问该怎么维护权益，争取赔偿最大化，另外公司违反了哪些法条？[律师回复] 首先，公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次，放假一周无薪资也不合理，正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。再次，公司业务调整辞退员工，应提前通知并支付经济补偿，未正式辞退但透露辞退意向，可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商，要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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单位第一年签的劳动合同没给个人一份，后来四年没续签，现在因病不能胜任工作想离职，该怎么主张正当权益[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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