合同事务 法律问答
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江岸区-朱洁律师16分钟前解答了“合同事务”问题
江岸区-熊珂律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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驳回解除合同的诉讼需要什么条件[律师回复] （一）判断原告是否具有解除权，查看有无约定解除权情形发生，是否符合法定解除权要件，如因不可抗力致使不能实现合同目的等情况，若不满足则可驳回诉求。 （二）核实合同解除权行使期限，若已过合理期限或约定期限，原告丧失解除权，可驳回诉求。 （三）审查原告行使解除权的程序，若未按法定或约定程序，如应先通知对方而未通知就直接起诉，可考虑驳回。 （四）审查原告主张解除合同的事实依据和证据，若缺乏事实依据或证据不足，无法证明解除必要性和合理性，应驳回诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。恩施法务
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可撤销合同除斥期间从何时起算[律师回复] 可撤销合同除斥期间起算点因情形而异。重大误解的当事人，除斥期间自知道或应当知道撤销事由之日起九十日起算；受欺诈方在一方欺诈或第三人欺诈且对方知情的情况下，除斥期间自知道或应当知道欺诈事由之日起一年起算；受胁迫方除斥期间自胁迫行为终止之日起一年起算；若当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。 为保障自身权益，当发现可撤销情形时，应及时收集相关证据。如遇到重大误解，九十日内尽快咨询专业法律人士，准备行使撤销权的材料；受欺诈或胁迫的，在相应的一年除斥期间内，果断采取法律行动，通过向法院或仲裁机构提出撤销请求维护自身权益。宜昌法务
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被人忽悠签法人合同怎么去解除[律师回复] 被忽悠签订法人合同可从多方面采取措施解除。若能证明被忽悠，可请求撤销合同；若不符合撤销条件，可依据约定或协商、起诉解除。 1.收集证据请求撤销：收集对方欺诈、胁迫等行为的聊天记录、录音录像、证人证言等证据。若能证明存在欺诈、胁迫情形，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同被撤销后自始无效。 2.依约定条件解除：若不构成可撤销情形，但合同存在约定解除条件，当条件成就时可依约解除。 3.协商或起诉解除：没有约定解除条件，且继续履行合同明显不公平，可先与对方协商解除；协商不成，可向法院起诉，以情势变更等为由请求解除合同。鄂州法务
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合同解除后年终奖该如何计算[律师回复] 合同解除后年终奖计算分不同情形处理。有明确规定的按约定执行，无明确约定的结合实际情况判断，公司不正当解约的员工可维权。 1.劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准和计算方式的，严格按此执行。比如规定按年度绩效和在职时长核算，解除合同时就按对应公式计算员工应得份额。 2.没有明确约定时，司法实践会结合员工实际工作表现、业绩贡献等因素判断。若员工完成关键业绩指标，仅因合同解除未到发放时间，可主张按实际工作情况折算年终奖。 3.公司以不正当理由提前解除合同，目的是不发年终奖，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付合理年终奖。恩施法务
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律师说法·合同事务
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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