劳动纠纷 法律问答
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江汉区-李红...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江汉区-朱云律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
评价：专业服务态度：热情
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劳务派遣合同到期后不续签有什么后果[律师回复] （一）对于劳务派遣单位，在合同到期不续签时，一定要严格按照规定给被派遣劳动者支付经济补偿，避免因补偿问题引发纠纷。 （二）用工单位要及时将被派遣劳动者退回派遣单位，仔细核查自身退回行为是否合法合规，防止出现违法退回。 （三）一旦因不续签发生争议，各方要保持冷静，先尝试协商解决。若协商不成，及时走劳动仲裁等法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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劳务派遣合同签三次有什么后果[律师回复] （一）劳务派遣单位应严格按照规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。 （二）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。 （三）派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。 （四）在多次签订合同期间，用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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签劳务派遣合同注意哪些问题[律师回复] 签订劳务派遣合同需全面关注多方面要点以保障自身权益。 1. 确认主体资质，要核查劳务派遣单位有合法资质及经营劳务派遣业务的行政许可，确保合作合法合规。 2. 明确合同期限，必须是固定期限劳动合同且不少于二年，保障就业稳定性。 3. 细化工作内容和地点，避免模糊表述，防止工作安排随意变动。 4. 确定劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间，保障同工同酬权利。 5. 重视社会保险，派遣单位需依法为劳动者缴纳各项社保。 6. 关注违约责任条款，清晰双方违约情形及责任承担方式。 7. 留意合同解除和终止条件，保障自身在特定情况下合法解除合同的权益。 建议签订合同前仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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