劳动纠纷 法律问答
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高山律师
在线
湖北寅讼律师事务所/主办律师
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劳动法急辞工资怎么算[律师回复] 在咱们国家的《劳动法》里，这急辞工的工资计算那可真是得根据具体情况来定。就好比说，有个员工突然跟公司说要急辞工，那可别以为就可以随便不给工资。要是这个员工没按照规定提前通知用人单位就解除了劳动合同，那确实给公司造成损失了，公司是有权利让这个员工承担赔偿责任的。不过，在工资结算这块，员工已经辛辛苦苦干活了，那公司就得按照劳动合同里约定的工资标准，给人家支付相应的报酬，可不能随随便便就克扣了人家的工资。 一般来说，员工应得的工资那可是包含了好多部分。像正常工作时间的工资那是肯定要给的，要是员工加班了，那加班工资也得算进去。还有各种津贴、补贴啥的，也都得算在应得工资里。要是公司还有绩效工资制度，那也得根据实际工作完成情况来核算绩效工资。总之，不管怎么着，员工付出了劳动，就应该得到相应的合理报酬，这可是《劳动法》保护员工权益的重要体现。就好像一个员工在公司兢兢业业干了一个月，每天都按时上班，还经常加班，那他就应该拿到一个月的正常工资、加班工资、津贴补贴以及根据绩效应得的那部分工资，公司可不能因为他急辞工就少给人家一分钱。恩施法务
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找律师打讨要工资官司要多少钱[律师回复] 律师收费的多少通常是由多个因素来决定的。其中包括案件的复杂程度，案件涉及的金额大小，所在的地区以及律师自身的经验和声誉等。 一般来讲，像讨要工资这类的案件，其收费方式通常有计件收费、按标的额比例收费或者计时收费等。计件收费的金额大概在几千元到上万元之间，会有所不同。按标的额比例收费时，常见的比例大约是5%到10%左右，但具体情况不同，比例也会有差异。计时收费的话，每小时的费用在几百元到数千元都有可能。 然而，在一些地区，对于劳动纠纷案件，尤其是讨要工资这类情况，会有相应的政府指导价。所以，你可以多去咨询几位律师，了解他们各自的收费标准以及服务内容，然后综合考虑这些因素，最后做出适合自己的选择。荆门法务
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劳务承包没有合同怎么起诉[律师回复] 当劳务承包未签订合同而引发纠纷需要起诉时，第一步得收集能够证明劳务关系存在的相关证据。像工作记录，这能直观地反映出你在劳务过程中的具体情况；还有证人证言，要是有亲眼看到你劳务的人，他们的话也很有说服力；往来邮件或者聊天记录也能作为证据，能看出双方在劳务相关事务上的交流；支付报酬的凭证更是关键，这能证明你提供了劳务并应得报酬。 起诉的时候，一定要明确被告的主体信息，把起诉状准备好，把原被告的基本情况、诉讼请求、事实与理由等都写清楚。然后向有管辖权的法院提起诉讼，通常是被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。 这里要特别注意，在没有合同的情况下，证据的充分性和关联性对案件结果那可是起着至关重要的作用。要是证据不足，那很可能就会面临败诉的风险。所以，建议大家在起诉之前最好咨询一下专业律师，让他们对案件进行全面的评估和准备，这样能更好地维护自己的权益。鄂州法务
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合同到期了单位不续签继续上班怎么办[律师回复] 这种情况，您所在的单位已经构成了事实劳动关系。按照我们国家的相关法律规定来说，当劳动合同期满之后，劳动者依然在原来的用人单位工作，而原用人单位也没有提出任何异议，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 您得赶紧跟单位沟通一下续签的事情，并且一定要好好保留那些能够证明您继续上班的相关证据，像考勤记录、工作邮件之类的。要是单位拒绝跟您续签，那您就有权利要求单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 另外，如果单位无缘无故就把您辞退了，这很可能就涉及到违法解除劳动合同，那单位就得支付赔偿金。所以，我建议您先试着跟单位协商一下，如果协商不成的话，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。黄冈法务
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工伤劳动仲裁找哪个部门[律师回复] 当遭遇工伤时，我们需要向劳动争议仲裁委员会提出申请来进行工伤劳动仲裁。通常，劳动争议仲裁委员会是设立在当地的人力资源和社会保障局里面的。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在申请的时候，一定要准备好相关的材料，像仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书，还有劳动能力鉴定结论等等。而且，申请书得写清楚仲裁请求，以及所依据的事实和理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在四十五日内结束。要是案情比较复杂需要延期的，只要经过劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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