征地拆迁 法律问答
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土地征收时公摊补偿的标准是多少[律师回复] 在土地征收中，法律未明确公摊补偿统一标准，其补偿结合土地性质、当地政策等因素确定。 国有土地上房屋征收，公摊面积通过房屋价值评估体现，被征收房屋价值含公摊权益，评估按类似房地产市场价格，考虑房屋区位、用途、建筑面积等因素，公摊会影响房屋价值。集体土地征收涉及地上附着物时，也会综合考虑公摊评估补偿，但各地差异大，有的按建筑面积补偿，有的额外考量公摊。 解决措施与建议： 1.被征收人应及时查询当地政府发布的征收补偿方案，了解具体补偿标准。 2.若对补偿有异议，可通过合法途径申请复核评估。 3.相关部门应逐步完善公摊补偿标准，减少地区差异，保障被征收人合法权益。恩施法务
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儿子签拆迁协议后离婚该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当拆迁房屋属于夫妻共同财产时，相应的拆迁利益通常也为夫妻共同财产。在离婚时，夫妻双方可先尝试协商分割，若能达成一致，可按照自行约定的分配方案处理。 （2）若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼。法院在判决时，会综合考量房屋来源、双方对房屋的贡献等多方面因素。 （3）若拆迁房屋是儿子婚前个人财产，正常情况下拆迁利益归儿子个人，不参与离婚财产分割。不过，要是拆迁协议中有针对配偶的补偿部分，这部分补偿应归配偶所有。 提醒：处理离婚时拆迁利益分割问题较为复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。湖北法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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