劳动纠纷 法律问答
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在公司入职6个月，没交社保，被辞退第二次能劳动仲裁吗？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您在公司工作期间，公司没有依法为您缴纳社会保险，并且您因此被辞退，您有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，并根据具体情况要求支付经济补偿金。同时，如果公司辞退您的行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁中作为支持您主张的依据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，您可以依法维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动仲裁开庭时本人是不是一定要到场[律师回复] （一）劳动仲裁开庭不要求当事人本人必须到场，可委托代理人参加，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并在委托书上写明委托事项和权限。 （二）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁活动；没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或代理人参加。 （三）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。恩施法务
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员工因过失导致重大损失是否负其责[律师回复] （一）若员工因过失致使用人单位重大损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。 （二）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）认定员工担责需满足三个条件：员工有过失行为；该行为给单位造成重大损失；过失行为与损失之间存在因果关系。 （四）“重大损失”的界定需结合单位性质、规模和损失具体情况判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。荆门法务
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