刑事辩护 法律问答
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硚口区-周峰律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
硚口区-李星律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
硚口区-鲁谦律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
邓普云律师
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湖北尊而光律师事务所/高级合伙人
执业：9年服务：5.3万人
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打架致他人受伤该怎么进行赔偿[律师回复] （一）打架致他人受伤后，应及时了解赔偿项目，明确需承担的赔偿范围，如医疗费、误工费等，做到心中有数。 （二）赔偿以实际损失为依据，要妥善保留好相关凭证，像医疗机构的收款凭证等，以便确定赔偿金额。 （三）双方可尝试友好协商赔偿事宜，若能达成一致，签订赔偿协议，明确双方权利义务。 （四）若协商不成，受伤方要及时向法院起诉，通过法律途径解决，由法院根据责任划分和实际损失判决赔偿。 （五）打架若构成犯罪，除民事赔偿外，还会面临刑事责任，因此要避免冲动打架。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。荆门法务
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诽谤立案标准以及会赔偿多少钱[律师回复] 结论： 诽谤罪有明确立案标准，赔偿金额无具体规定，包含物质损失与精神损害赔偿。 法律解析： 诽谤罪的立案标准多样。捏造事实诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人；其他情节严重的情形，均能立案。赔偿方面，法律未明确数额，物质损失按实际损失算，像因诽谤产生的医疗费、误工费等。精神损害赔偿由法院依据侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、后果和影响等因素判定。若遇到涉及诽谤罪的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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赔偿标准的计算方式究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿方面，医疗费以实际产生的费用为准，这确保了受害人能得到实际治疗花费的补偿。误工费结合误工时长和收入情况确定，充分考虑了受害人因伤导致的收入损失。残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准计算，保障了受害人未来生活的经济需求。 （2）财产损害赔偿时，能修复的按修复费用赔偿，使财产尽可能恢复原状；无法修复的则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算，合理弥补财产损失。 （3）精神损害赔偿没有统一标准，法院会综合侵权人的过错程度、侵权后果等因素来酌定，以平衡受害人精神痛苦与侵权人责任。 提醒：不同案件赔偿标准计算差异大，需结合具体案情确定，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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