劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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单方解除劳动合同补偿金能有多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同时，要保留好用人单位存在过错的证据，如未按时支付工资的银行流水、未提供劳动保护条件的相关证明等，之后要求单位支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除劳动合同，应提前了解无补偿金的规定，避免不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖北法务
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临时工劳动合同的法律效力有哪些[律师回复] 临时工劳动合同具备法律效力，能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。 1.保障劳动者权益：合同保障劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违约，如拖欠工资、不提供必要劳动保护，劳动者可依法维权。 2.约束劳动者行为：劳动者需遵守用人单位规章制度和劳动纪律，若违反合同约定给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 3.合法有效条件：只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签订，便具有法律效力，对双方产生约束。 为维护双方权益，签订合同前应仔细审查条款，确保合法合理。履行过程中，双方都应严格遵守合同约定，出现纠纷及时通过合法途径解决。鄂州法务
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劳动合同结束后不续签该如何赔偿[律师回复] （一）若劳动合同期满，用人单位不续签且不属于“维持或提高约定条件，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位违反规定不续签，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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劳动合同未到期提前三十天辞退怎么办[律师回复] （一）当用人单位提前三十天辞退员工时，员工要先确认辞退理由是否合法。若为无过失性辞退，像不能胜任工作等情况，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）要是遇到违法辞退，如无正当理由被辞退，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）赔偿问题可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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