劳动纠纷 法律问答
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高山律师
在线
湖北寅讼律师事务所/主办律师
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财务离职怎么跟老板要补偿金[律师回复] 财务人员离职是否能获得补偿金，这得根据具体情况来判断。 要是用人单位出现了过错，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，劳动者要是解除了劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。 另外，如果用人单位是依照企业破产法的规定进行重整而进行裁员，或者是因为生产经营发生了严重困难、企业要转产等原因而裁员，又或者是劳动合同期满了，用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位同样也应该支付经济补偿。 所以，财务人员在离职时，一定要明确自己的离职原因，然后把相关的证据收集好，像工资条、社保缴纳记录之类的。之后，就可以跟用人单位去协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。黄冈法务
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不到半年辞退未提前告知怎么赔偿[律师回复] 你知道不，在咱国家的劳动法律法规那可是相当重要。就说这用人单位辞退员工的事儿，如果没提前告知，那要是辞退理由不合法，那可就妥妥的属于违法解除劳动合同。比如说，一个员工在公司兢兢业业干了几个月，结果用人单位说不要就不要了，而且还没提前打招呼，这要是理由不合法，那员工可就有得说了。 要是这个员工工作还不满半年，用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。那这赔偿计算方式，通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。就好像一个员工每月工资不一样，那得把这十二个月的工资加起来再平均一下，以此为基数来算赔偿金。 要是双方就赔偿的事儿协商不拢，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可别小瞧了这些法律途径，它们可厉害，能帮员工争取到应得的赔偿。 不过，也得注意，如果用人单位能证明辞退是基于合法理由，像员工严重违反规章制度之类的，那可就不用支付赔偿金。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，用人单位也得依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。黄冈法务
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五年以上员工辞退怎么样赔偿损失[律师回复] 咱来好好说说这辞退五年以上员工的事儿。就好比有个员工在一家公司兢兢业业干了六年，这时候要是用人单位没啥正当理由就把他给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。按照规定，得按照经济补偿标准的二倍给这员工支付赔偿金。那这经济补偿咋算？就是按照这员工在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资。像咱刚才说的干了六年的员工，那通常至少就得支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 可要是员工存在那种严重违反用人单位规章制度之类的法定过错情形，那用人单位就不用给赔偿或者补偿。比如说员工连续旷工好几天，或者严重违反公司的保密规定泄露了公司重要信息，这种情况下用人单位就可以理直气壮地把他辞退，而且不用掏一分钱赔偿。所以，这辞退五年以上的员工到底要不要赔偿，可得看具体情况，可不能一概而论。鄂州法务
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因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算[律师回复] 根据我国的相关法律条文，要是因为生病而没办法继续胜任工作然后离职的话，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，就这么个标准来向劳动者支付经济补偿。要是工作了二十年，一般来讲就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后是可以解除劳动合同的，这种情况下的补偿可能就会和前面说的不太一样。具体到底是啥情况，那还得综合考虑劳动合同的约定，还有用人单位的规章制度等等这些因素。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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