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合同到期调岗不同意续签算自动离职
[律师回复] 合同到期后,单位调岗且劳动者不同意续签,一般不算自动离职。合同到期自然终止,若单位未提出续签要求,劳动者无需办理离职手续。若单位提出调岗,劳动者不同意,双方无法就新合同达成一致,应按终止劳动关系处理,单位需支付经济补偿。但如果单位在合同到期前已明确表示不续签,且劳动者知晓,此时未续签可视为劳动者主动离职,单位无需支付经济补偿。所以不能简单地认定为自动离职,需根据具体情况判断。
荆门法务
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还有2年退休单位可以辞退吗,想了解我被辞退后如何维护自身权益?
[律师回复] 您好,可以沟通,具体详聊
王诗婷律师
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员工裁员赔偿的工资是基本工资吗
[律师回复] 员工裁员赔偿的工资通常不是基本工资。一般是以员工离职前12个月的平均工资为基数计算。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有应得工资性收入。但需注意,加班工资等可能不纳入平均工资计算范围。如果工资结构较为复杂,需剔除不符合规定的部分后计算平均工资。若企业未按规定支付裁员赔偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
荆门法务
5解答
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选调生已签约三方协议,想要撤销可可以吗?
[律师回复] 你好 需要查看三方协议中是否有关于解约的相关条款,包括解约的条件、程序以及是否需要支付违约金等
辜波律师
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新员工的首月工资不足月,要不要算入个人平均工资,想了解首月工资不足月,是否算入平均工资?
[律师回复] 你好 新员工的首月工资不足月,要算入个人平均工资。
辜波律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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