劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员侵权，责任该怎么承担[律师回复] 1、在劳务派遣的时候，如果被派遣去工作的人员因为干活儿造成别人受伤害了，责任承担有两种情况。 如果接受劳务派遣的用工单位有错误，那它就要负侵权责任。毕竟用工单位直接管理和指挥派遣人员干活，要是它在管理、安排等方面做得不对，从而引发了侵权事件，自然得对侵权的后果负责。举个例子，用工单位非要让派遣人员违规操作，结果害别人受伤了，那用工单位就得承担侵权责任。 要是劳务派遣单位有错误，那它也要担相应的责任。这里说的派遣单位的责任是一种补充责任，就是在用工单位赔不起全部损失的时候，派遣单位要在自己出错的范围里承担补充赔偿。比如，派遣单位明明知道派去的人没相关工作资质，还把他派去用工单位做特定的任务，结果造成侵权，这时派遣单位就得承担补充责任。 2、出了侵权的事儿，受害人可以先找接受劳务派遣的用工单位要求赔偿。要是发现劳务派遣单位也有过错，也能让它承担补充责任。如果这两方因为责任分担吵起来了，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决。恩施法务
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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签劳务派遣合同后如何办理辞职[律师回复] 劳动者签了劳务派遣合同后想辞职，得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。 要是还在试用期，劳动者提前三天，用书面或者口头的方式告诉劳务派遣单位，就能解除劳动合同。等转正之后，就得提前三十天书面通知劳务派遣单位。书面通知里要写清楚辞职的想法、离职的时间这些重要信息，而且得留好相关证据，比如用邮寄的方式通知，就得把邮寄凭证留好。 要是劳务派遣单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者不用提前通知，随时都能解除劳动合同。 办理辞职的时候，劳动者要按照单位的规定做好工作交接，把单位的财物、资料等还回去。劳务派遣单位得给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝办理这些手续，或者存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。襄阳法务
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单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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