劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
褚文琦律师
在线
湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：450人
在线沟通·1对1专业解答
-
包工头拒绝和工人签合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维护权益的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都能证明工人与包工头之间存在劳动关系，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与包工头协商是解决问题的第一步。明确告知其签订书面合同是法定义务，并留存协商过程的录音，以防后续出现纠纷。 （3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令包工头改正违法行为，并处以罚款，以此督促包工头履行义务。 （4）申请劳动仲裁和提起诉讼是最后的保障。工人可要求包工头支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 工人在维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。荆门法务
5解答 4.2w浏览 -
辞退合同工补偿金额是多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3485
155****1659
138****7537
