劳动纠纷 法律问答
113.5
万
解答量
1649
万
浏览量
褚文琦律师
在线
湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：463人
在线沟通·1对1专业解答
-
国家劳动法律如何规定的处理劳动争议[律师回复] 结论： 处理劳动争议需遵循合法、公正、及时处理和着重调解原则，途径有协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是必经程序，申请仲裁时效为一年。 法律解析： 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是解决劳动争议的必经步骤。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若遇到劳动争议不知如何处理，或对仲裁时效等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5635
185****8491
151****3183
