劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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签劳务派遣合同后如何办理辞职[律师回复] 劳动者签了劳务派遣合同后想辞职，得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。 要是还在试用期，劳动者提前三天，用书面或者口头的方式告诉劳务派遣单位，就能解除劳动合同。等转正之后，就得提前三十天书面通知劳务派遣单位。书面通知里要写清楚辞职的想法、离职的时间这些重要信息，而且得留好相关证据，比如用邮寄的方式通知，就得把邮寄凭证留好。 要是劳务派遣单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者不用提前通知，随时都能解除劳动合同。 办理辞职的时候，劳动者要按照单位的规定做好工作交接，把单位的财物、资料等还回去。劳务派遣单位得给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝办理这些手续，或者存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。襄阳法务
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单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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