劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资因没签合同被拖欠，要怎么索赔[律师回复] 劳动者遇到未签合同且工资被拖欠的情况，可通过合法途径索赔。可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据。 2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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离职后公司拖欠工资一年要怎样解决[律师回复] （一）收集证据是关键，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 （二）先尝试和公司协商，直接要求其支付拖欠的工资。 （三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。 （六）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。恩施法务
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多久工资不给算拖欠[律师回复] 结论： 工资支付周期届满后用人单位未支付工资算拖欠，非全日制用工报酬结算超十五日未支付也构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定每月15日支付上月工资，到15日未支付就属于拖欠工资的行为。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超过这个期限未支付报酬同样构成拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况时，可先与单位协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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