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你好，我在厂里上班，从去年六月十号进这个厂，到现在，厂里没有签合同，也没有交社保。厂里上班也没有打卡。也没有工资条，就有个老板娘的转账记录，工资到账记录。这种情况可以拿2倍工资吗

[律师回复] 可以主张呀，但是最多可以主张11个月。老板娘给你的转账记录，是不是每个月固定的那几天给你转的，这些也都是作为证据，向劳动仲裁委员会提交。

秦俊律师

3解答 4.8w浏览
想了解，单位上班十几年没交社保怎么办

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，单位没给你交社保是违法的，你可以要求单位补缴。但十几年跨度太长，实际操作中可能面临时效问题，比如劳动监察或仲裁通常只支持近两年的诉求。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张因未缴社保造成的损失，比如医疗费、养老金损失等。注意，仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害时算起，所以别再拖了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.6w浏览
我老婆14在无纺布厂上班至今没给买社保怎么维权？

[律师回复] 这种情况维权的话，首先得收集能证明你老婆和工厂存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后可以要求工厂补缴社保，如果工厂拒绝，就向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，社保纠纷的仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，所以得抓紧时间。另外，如果因为没买社保导致你老婆生病或受伤无法报销，还可以要求工厂赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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达到退休年龄了，公司正常交五险一金，可是社保还差五年，公司终止劳动合同违法吗

[律师回复] 这种情况公司终止合同不违法。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。虽然你社保还差五年，但公司正常缴纳五险一金到退休年龄，已履行义务。你需要自己想办法补缴或延长缴费至满十五年，才能按月领取养老金。建议你尽快联系当地社保经办机构，了解个人补缴或延迟退休的具体手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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想了解，被迫离职不交社保怎么赔偿

[律师回复] 单位未缴社保，您可依《劳动合同法》第38条被迫离职，主张按工作年限计算的经济补偿，并要求补缴社保。若造成医保等实际损失，可一并索赔。请保留好劳动合同、工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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