工伤赔偿 法律问答
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工伤保险不报销的医疗费部分谁来承担[律师回复] 通常来讲，在工伤相关事宜中，工伤保险不报销的那部分医疗费，是得由用人单位来负责的。这里有一些需要特别留意的情况。要是工伤的起因是劳动者故意犯罪，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀造成的，那用人单位就不用承担这部分费用。 假如用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，当工伤保险基金不能报销那些合理的医疗费用时，并且不存在前面所说的特殊情形，一般就由用人单位来进行支付。而要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。 总而言之，到底由谁来承担这些费用，得依据工伤的具体状况以及用人单位的缴纳情况等多方面因素来综合确定。这就像是一场复杂的“责任拼图”，每一个细节都可能影响到最终的承担主体。襄阳法务
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认同工伤有三个一次性吗[律师回复] 在工伤赔偿领域，通常会有三个非常重要的一次性赔偿。其中，一次性伤残补助金，主要是针对那些因工伤而导致残疾的劳动者给予的一次性经济上的补助。这个补助金的标准，那可是根据伤残的等级来严格确定的，不同的伤残等级，对应的补助金数额就不一样。 而一次性工伤医疗补助金，它是在工伤职工结束或者解除劳动合同时，由工伤保险基金来支付的一笔费用，专门用于工伤治疗方面的费用补偿。就像是给工伤职工在治疗结束后，提供一个后续治疗的经济保障。 再来说说一次性伤残就业补助金，它也是在工伤职工终止或者解除劳动合同时，由用人单位来支付的。这笔钱主要是用来帮助和补偿工伤职工再就业的，让他们在结束原来的工作后，能有一些资金支持去重新寻找工作或者适应新的工作环境。 不过，这里要注意，具体的赔偿标准以及适用的条件可是会因为地区的不同、工伤等级的差异以及相关政策法规的变化而有所不一样的，所以在实际的工伤赔偿过程中，一定要仔细了解当地的具体规定和要求。襄阳法务
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劳务外包人员工伤谁负责[律师回复] 劳务外包人员工伤责任的认定可不是一件简单的事情，它需要综合考虑多方面的因素。 通常情况下，如果外包单位具备了用人单位的主体资格，那么一旦发生工伤，就由外包单位来承担工伤保险责任。这就像是一个明确的责任划分，外包单位得对其外包人员的工伤负责。 然而，如果外包单位不具备用人单位的主体资格，那此时用工单位就应该承担起工伤保险责任。就好像接力比赛一样，在这个关键时刻，用工单位接过了责任的“接力棒”。 但在实际的生活中，不能仅仅只看这些常规情况，还得考虑劳务外包合同的具体约定。要是合同里面对工伤责任有非常明确的约定，并且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那么很可能就会按照合同的约定来分担责任。 总之，当遇到劳务外包人员工伤这种情况的时候，一定要全面、综合地考量各方的因素，然后依据相关的法律法规以及合同的约定，来准确地确定最终到底由谁来承担责任。这样才能做到公平合理，让每一个相关的方面都能得到应有的对待。恩施法务
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工伤过了三年还能起诉吗[律师回复] 通常来讲，工伤认定申请的有效时间是从事故发生那一天起算，为期1年。要是超过了1年还没去申请工伤认定，一般情况下就没法再按照工伤赔偿的法律程序来处理了。 不过，要是遇到特殊情况，就另当别论。比如说一直都在积极主张自己的权利，这种情况下就可能出现时效中断的情形；再或者用人单位自己愿意承担赔偿责任，那也有通过民事诉讼来争取相应赔偿的可能。 然而，要是过了三年才去起诉，在时效这方面就会遇到很大的阻碍和风险。所以，建议您一定要好好收集和整理这三年期间跟工伤相关的所有证据，像治疗的记录，以及和用人单位之间的沟通记录等等。通过这些证据来仔细判断一下，是否存在时效中断的情况，或者有没有其他对您有利的情形。总之，时效对胜诉的可能性影响是非常大的，可千万不能忽视。襄阳法务
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工伤的诉讼时效是多长时间内[律师回复] 通常来讲，工伤纠纷存在两种诉讼时效情况。劳动仲裁的时效是一年，这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭受到侵害的那一天开始计算的。要是对仲裁的裁决不太满意，想要向人民法院提起诉讼的话，时效就是在收到仲裁裁决书的当天起往后推15天内。不过，大家得留意，工伤认定申请也有一年的时效。用人单位得在事故伤害发生后的30天内去提出申请，如果用人单位没按照规定来提出，那么工伤职工或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是超过了这个时效，那很可能就会让自己的权利难以得到有效的保障，所以大家一定要牢记这些时效规定。襄阳法务
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