医疗纠纷 法律问答
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医疗期内协商解约要怎样进行补偿[律师回复] 在医疗期内，用人单位和劳动者协商解约时，涉及的补偿问题可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资很高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，在医疗期内解约，除了经济补偿，还会有医疗补助费的事儿。一般来说，劳动者生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位和劳动者解除劳动合同后，要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是得重病或者绝症，医疗补助费还要增加。得重病的，增加部分不低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加部分不低于医疗补助费的一倍。 给劳动者的建议是，遇到这种协商解约的情况，一定要搞清楚自己在单位的工作年限、平均工资，还有自己的病情是否符合增加医疗补助费的条件。要是单位给的补偿不合理，记得用法律武器维护自己的权益。鄂州法务
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发生医疗事故医院要不要进行赔偿[律师回复] 1、医疗事故发生后，医院大多要作出赔偿。按照《民法典》的说法，要是患者在看病治疗的时候受到伤害，而且过错在于医疗机构或者其医务人员，那赔偿责任就得由医疗机构来承担。医疗事故往往指的是在医疗活动中，医疗机构和它的医务人员违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理的规范和常规，因为疏忽大意致使患者人身受到损害。 2、判断医院要不要担责，得进行医疗事故技术鉴定，这样才能明确事故等级、责任大小等情况。要是鉴定结果是医疗事故，医院就得按照责任大小，赔偿患者的各类损失。常见的赔偿项目有看病花的医疗费、耽误工作造成的误工费、住院期间的伙食补助费、请人陪床的陪护费、因残疾产生的生活补助费和用具费、丧葬费、需抚养和赡养人员的生活费、交通和住宿费用，还有精神损害抚慰金等。 3、在几种特定情形下，医院不用承担赔偿责任。比如患者或者其家属不配合医疗机构按照规范进行诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者这类紧急状况下，已经尽到合理诊疗责任；还有就是受当时医疗水平所限，没办法进行有效诊疗。 在未来，随着法律的不断完善和医学技术的发展，医疗事故的鉴定和赔偿机制会更加科学合理，能更好地保障医患双方的合法权益。而且，对于哪些情况医院该担责、哪些情况不该担责，界定也会越来越清晰，减少不必要的医患纠纷。荆门法务
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医疗期结束辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，赔偿方式分不同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 如果员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违反法律规定，在医疗期结束后辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。 员工遇到这类问题，要先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。鄂州法务
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不属于医疗事故能做医疗过错鉴定不[律师回复] 医疗事故鉴定和医疗过错鉴定不是一回事，就算不属于医疗事故，也能做医疗过错鉴定。医疗事故鉴定是按照相关法规来判断是不是构成医疗事故，医疗过错鉴定则主要看医疗机构和医务人员在医疗过程中有没有过错行为。 就算经过医疗事故鉴定，结果是不构成医疗事故，也不能排除医疗机构有医疗过错。举个例子，虽然没严重到构成医疗事故的地步，但医院在看病治疗的时候违反了诊疗规范，或者没尽到应有的注意义务，这就可能存在医疗过错。 在实际生活中，如果患者觉得医疗机构的诊疗行为让自己受损害了，哪怕不构成医疗事故，也可以申请医疗过错鉴定。做这个鉴定，能确定医疗机构有没有过错，以及过错和患者受损害之间有没有因果关系、关系有多大。这能为患者要求民事赔偿提供依据。在打官司的时候，医疗过错鉴定的结果是很重要的证据，能帮助法院判断医疗机构要不要担责。所以，就算不构成医疗事故，也不影响做医疗过错鉴定。荆门法务
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