劳动纠纷 法律问答
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劳动合同个人所得税后面加的词[律师回复] 解析： 通过签署劳务协议的方式进行合作，参与方需承担缴纳个人所得税、印花税及增值税等相应税费。具体来看，依据相关税收法规，个人所得税适用于按照百分之三到百分之四十五这一范围设定的超额累计税率；而对于印花税，根据其相关政策规定，适用的税率为万分之五不等。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得 （九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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签两份劳动合同会查出来吗[律师回复] 解析： 确实如此，同时签署两位雇主的劳动合同是一种违反规定的行为。 为了维护劳动者和雇主双方的权益，对于以下情况中的任何一种，雇主有权依法终止与员工的劳动关系： 当员工在就业期间，同时与其他雇主存在着严格的劳动关系，这可能对本单位正常运营造成重大负面影响；或者，如果雇主已经明确指出了这种情况并提出了解决方案，但是被员工拒绝采纳或改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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公司发生合并或者分立的原劳动合同怎么办?[律师回复] 解析： 在企业完成合并之后，对于雇佣合同的处置方法主要包括以下几个方面： 首先，如果选择维持原有的合同继续执行下去，那么在原有合同到期的时候，就应该由新的用人单位来续签这份劳动合同。 然而，当新的用人单位不想再续签该份劳动合同时，它就必须向员工支付相应金额作为经济补偿，这些都是法律规定应尽的义务。 其次，原有的劳动合同也可以进行修改并加上附属条款，以明确表示因为完成机构合并的缘故，执行合同的责任将由新的用人单位负责。 法律依据： 《民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。法律咨询顾问
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劳动合同里面有不平等合约签了有效吗[律师回复] 解析： 在遵循当事人自意愿与法律法典约束前提条件下，所签署的不平等劳动契约视为有效；反之，如若触犯相关法律法规，则为无效范畴。 在此特别注明，以下几类劳动契约将被认定为无效或其某一部分内容无效： （一）借助欺骗、威胁或趁别人处于危险状态之时，使人在行为或信仰上偏离真正意义，导致签约或更改劳动契约的情况； （二）用人单位通过取消自身的法定责任、排除劳动者权利等方式，导致签定的劳动契约存在重大不公之处； （三）任何违反法律或行政法规强制性标准的劳动约定。 关于劳动契约的无效或部分无效产生的争议问题，均应提请劳动争议仲裁机关或当地人民法院予以裁决或确认。 法律依据： 《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定探亲假有几天1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。5.6k浏览 2024-04-27
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增值税发票购销合同怎么写现实生活中，我们买卖交易的物品可以有很多类型，不管是实物还是虚拟物品，只要涉及到物品的交易买卖，都是需要签订购销合同来作为保障的。那么增值税发票购销合同怎么写?签订购销合同要注意什么?下面，就让律图来详细介绍一下吧!1.1w浏览 2024-04-27
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合同到期后离职证明怎么书写？合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。1.4w浏览 2024-04-27
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