劳动纠纷 法律问答
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实习期被辞退能不能获得赔偿[律师回复] 实习期被辞退能不能拿到赔偿，得看具体是哪种情况。一种是学生实习，另一种是试用期，这两种情况适用的规则不一样。 对于学生实习，实习生和实习单位建立的是实习关系，不是劳动关系，所以《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的规定不能用在这儿。能不能获得赔偿，就看双方签的实习协议怎么说。要是协议中明确写了实习单位辞退实习生的补偿条件和具体方式，而且实际辞退情况符合这个约定，那实习生就能拿到赔偿。可要是协议里没提这事儿，实习生想主张赔偿就比较难了。 要是处于试用期，劳动者跟用人单位之间建立了劳动关系，这时候受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但这可不能光嘴上说，用人单位得拿出明确的录用条件，还有能证明劳动者确实不符合条件的证据，也就是得承担举证责任。要是拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 给大家提个实用建议，学生实习时一定要和实习单位签好实习协议，明确赔偿相关的条款。试用期员工遇到被辞退的情况，要留好用工单位关于录用条件和自己工作表现的相关证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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公司倒闭没钱，账上没钱该如何赔偿[律师回复] 当公司倒闭且账户没钱时，员工赔偿问题可按下面的法律规定来处理。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产得先把破产费用和共益债务还清，接着再按顺序支付职工工资等费用。 1、员工得赶紧申报债权。公司进入破产程序后，员工要在规定时间内向管理人申报自己的债权，像工资、经济补偿这些都要申报。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 2、要是公司财产不够还清所有债务，那就按比例分配。就是所有债权人的债权都按比例来受偿，员工的工资和经济补偿也一样。 3、要留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是有这种情况，员工可以通过法律手段要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 要是公司倒闭还涉及其他债权人的利益，整个清偿过程就得严格按照法定程序来。员工可以找专业律师咨询，通过合法途径维护自己的权益。恩施法务
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手里有公司离职证明，被离职怎么处理[律师回复] 如果你手上有公司离职证明，却是被离职的情况，下面这些办法能帮你处理。 先得搞清楚离职到底算哪种性质。看看离职证明里写的离职原因，要是上面说是你主动辞职，可实际上是公司把你辞退了，那你得去找公司，让他们重新开一份符合真实情况的离职证明。毕竟离职原因写错了，可能会对你以后找工作不利，也会影响你的权益。 接着要看看公司辞退你合不合法。要是公司没有正当理由就把你辞退，那这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你可以要求公司接着履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同根本没办法继续履行，公司就得给你赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿一般是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 证据收集也很重要。除了离职证明，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些，只要能证明你和公司有劳动关系、你工作了多久、被辞退的具体情况等，都要收集好。 最后就是协商和维权。可以先试着和公司商量解决问题，如果商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。荆门法务
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单位不答应员工转岗申请该怎么搞[律师回复] 单位不批准员工转岗申请，员工可以这么做。 先看劳动合同。合同里一般会有工作岗位的相关约定，员工得留意里面有没有调岗的具体规定，像调岗条件、程序这些。要是合同写明员工有合理理由就能申请转岗，而且员工也满足条件，单位却拒绝，那可能就违约了。 接着和单位协商。员工可以心平气和地跟单位说说转岗原因和自己的优势，比如个人职业规划的需要，或者身体状况不适合原岗位等，争取让单位理解，大家协商一致实现转岗。 要是协商没用，就申请劳动调解。员工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，调解组织会从中协调，促使双方达成调解协议。 如果调解也不成功，那就申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。要是员工有证据证明转岗申请合理，而单位没正当理由拒绝，仲裁委可能会支持员工。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。恩施法务
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辞职未获批直接走人该赔偿多少钱[律师回复] 劳动者辞职没获批就直接走人，要不要赔偿以及赔多少，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前通知，直接走人，那就属于违法解除。 要是因为劳动者违法解除合同，给单位造成了损失，劳动者就得担责赔偿。赔偿范围一般有单位招用劳动者花的钱、培训费用（有约定就按约定来）、生产经营和工作的直接经济损失等。不过，单位得拿出证据证明有损失才行。 举个例子，单位能证明因为劳动者突然离职，某项业务没法按时完成，有了直接经济损失，那劳动者就需要赔这笔钱。要是单位拿不出证据证明有损失，劳动者通常不用赔偿。所以，劳动者想辞职，一定要按法律规定提前通知单位，避免不必要的麻烦和赔偿风险；单位遇到这类情况，要及时收集证据维护自身权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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