劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位辞退员工经济补偿上限是否12年[律师回复] 单位辞退员工时，经济补偿是否受12年上限限制，要根据不同情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于高收入劳动者，也就是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有“双上限”。支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 而月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿年限不受12年限制，员工在单位工作的时间越长，能拿到的经济补偿就越多。所以，大家可以对照自己的工资水平和工作年限，看看单位给的经济补偿是否合理。如果有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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员工工作超十年被辞要怎么赔偿[律师回复] 1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。宜昌法务
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入职时隐瞒怀孕公司可不可以辞退[律师回复] 在员工入职时隐瞒怀孕的情况下，公司通常不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职时隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司在违背真实意愿的状况下签订劳动合同。一般招聘时，“未怀孕”不会成为岗位录用条件，所以怀没怀孕对签劳动合同没关键影响。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同。 但要是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕，公司也能解除劳动合同。 所以，如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。荆门法务
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因侵占公司财物被辞退会有赔偿么[律师回复] 侵占公司财物后被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位有权解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 侵占公司财物，这既属于严重的失职和营私舞弊，又违背了基本的职业道德和劳动纪律，肯定会让公司遭受经济损失，还会产生不良影响。所以公司因为这个辞退员工，是符合法律规定的单位单方解除劳动合同的情况。 要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。不过员工得拿出证据，证明公司解除合同没有事实依据，或者不符合法定程序。而公司要是想证明自己的解除行为合法，就得证明员工确实有侵占财物的事实，并且这个行为严重到违反了公司规章制度，或者造成了重大损害。 给大家提个实用建议，员工在工作中一定要遵守职业道德和单位的规章制度，别做侵占公司财物这种违法违规的事。要是遇到公司不合理的解除合同情况，要及时收集好相关证据，通过法律途径解决问题。而公司也应该建立完善的规章制度，在处理这类事情时严格按照法定程序来，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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员工频繁迟到，能否无赔偿将其辞退[律师回复] 用人单位能不能不赔偿就辞退频繁迟到的员工，得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。所以，单位想不赔偿就辞退频繁迟到的员工，单位的规章制度得符合一些条件。 1. 规章制度得合法制定。规定的内容不能和法律法规的相关强制性规定冲突，不能乱来。制定的时候也得走民主程序，就是要和职工代表大会或者全体职工一起讨论，让大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平协商后确定。 2. 单位得把有迟到相关规定的规章制度告诉员工。像发员工手册、组织培训这些办法都行，还得留好员工签收或者参与培训的证据。 3. 员工频繁迟到得严重到违反规定的程度。这就得综合单位性质、岗位特点还有规章制度的具体规定来判断。要是单位的规章制度清楚写了迟到达到一定次数算严重违纪，员工也真到了这个次数，单位按流程就能把他辞退，不用给赔偿；要是单位没这种规定，或者规定不清楚，随便辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。恩施法务
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