劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁如何证明劳动关系[律师回复] 解析： （一）关于薪资支付凭据以及员工薪资发放花名册，以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明效力的证件； （三）劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等相关招录信息的记录； （四）考勤记录，以反映劳动者的出勤情况； （五）其他劳动者的证人证言等。 若劳动者无法提供由用人单位掌控并管理的与仲裁请求直接相关的证据材料，仲裁庭有权要求用人单位在规定期限内提交此类证据。 另外，如劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，但却存在实质性的劳动关系，可依据实际履行的权利义务、薪资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律咨询顾问
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劳动仲裁后双方还能达成和解吗[律师回复] 解析： 当当事人双方在劳动仲裁裁决后达成和解协议是完全可能的，然而，通常情况下，这些和解协议都是在仲裁程序启动前达成的。 如若仲裁裁决书已经下达，而当事人未能实现和解，那么被执行人仍需自觉遵守相关规定并尽职履责，如此方可避免涉及其他法律纠纷及责任负担。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动行政部门申请劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 关于欠款未能偿还而寻求报警的事宜，首先必须明确指出，此类事件属于民事纠纷范畴，虽然可向110报案求助，但警方仅能进行协调处理，并不能就此启动正式立案程序。 因此，此种方式虽有其存在价值，却往往无法彻底解决问题。 针对此类状况，为期妥善解决争议，我们建议采取发起民事诉讼的方式。 在提起诉讼并符合立案要求之后，法院将展开立案调查工作。 法律依据： 《民事诉讼法》第119条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。1.5w浏览 2024-04-28
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-04-28
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-04-28
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