劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
黄石-刘必...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期公司不续签该去何处仲裁[律师回复] 合同到期公司不续签，想申请仲裁，可去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会管本区域内的劳动争议，这类争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，归劳动合同履行地的仲裁委管。 准备仲裁得备好相关材料。一是仲裁申请书，要写清诉求、事实和理由。二是证明和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。三是证明合同到期公司不续签的证据，比如相关通知、沟通记录等。 仲裁流程有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁时要积极配合仲裁委，如实陈述事实。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
工厂工资现金发放，该如何申请劳动仲裁[律师回复] 工厂用现金发工资，劳动者权益受损也能申请劳动仲裁维权。 第一步得收集证据。现金发工资没有转账记录，就得找其他能证明劳动关系和工资情况的东西。劳动合同是证明劳动关系的关键；工作证、考勤记录、同事证言能证明你在工厂干活；工资条（要是有的话）、和工厂负责人谈工资的聊天记录、电话录音等，能帮你证明工资给多少、多久发一次。 第二步要准备仲裁申请书。上面得写上你和工厂的基本信息，像姓名、住址、联系方式等。还要写清楚你的仲裁请求，比如让工厂支付欠的工资、给经济补偿。同时详细说说你和工厂之间的纠纷，像什么时候入职、做啥工作、工资咋发等。 第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是去用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。 第四步就是按仲裁委员会要求参加庭审。庭审时要实话实说，拿出证据支持自己。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理，最后作出裁决。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁案法院一直拖着不开庭怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁案进入法院阶段后，要是一直没开庭，咱可以这么做。 先去和法院搭上线，找到负责这案子的法官或者书记员聊聊。司法工作有时候挺忙乱的，案子太多，排期安排不过来，都可能让开庭时间往后延。通过和他们交流，能知道案子现在啥进度，大概啥时候能开庭。而且，你还能把自己合理的要求跟他们讲讲，让法院上点心，赶紧安排开庭。 要是跟法院沟通完了，问题还没解决，法院也没啥正当理由就拖着不开庭，这时候就得向上级法院或者相关部门反映情况。你可以给所在法院的监察部门交份书面材料，把案件的来龙去脉、在法院的处理流程，还有你心里的合理诉求都写清楚。除此之外，当地的人大常委会、政法委这些部门也能找，让他们帮忙监督监督。 还有一招，就是利用信息公开和舆论监督。按照政务信息公开的规定，你可以申请公开案件的流程和排期这些信息。要是情况合适，还能借助媒体等合法的监督途径，给法院施施压，让他们依法好好审案子。 一般来说，法院都会按法律规定推进程序，就算有特殊情况，也会跟当事人说一声。所以，遇到问题先心平气和、积极主动地和法院沟通，这是最重要的。实在不行，再用上面这些办法保障自己的权益。恩施法务
5解答 4.8w浏览
-
过了劳动仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 过了劳动仲裁时效，还能不能起诉呢？答案是可以的。劳动仲裁时效是当事人向劳动仲裁机构申请保护自身合法权益的时间限制。时效期满后，当事人不能通过仲裁程序强制对方履行义务，但不影响其实体权利和起诉的权利。 要是超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁机构会以超时效为由不予受理。不过别慌，当事人在收到不予受理通知书后的一定时间内，能向法院提起诉讼。 法院审理这类案件时，通常不会主动审查仲裁时效。但如果对方以超时效进行抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断等法定情况，就会驳回当事人的诉讼请求。不过，要是存在不可抗力或其他正当理由让仲裁时效中止、中断，当事人可主张时效重新计算。 所以，过了劳动仲裁时效能起诉，但有败诉风险。大家要结合具体情况，看看是否存在时效中止、中断的法定情形。在遇到复杂问题拿不准时，建议及时咨询专业人士。恩施法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6849
150****6150
187****7293
