建设工程纠纷 法律问答
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个人间签的建筑工程合同有没有效力[律师回复] 个人之间签的建筑工程合同往往是无效的。国家为保障建筑工程质量，维护公共安全和公众利益，对建筑施工企业实行资质管理。按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑法规，从事建筑活动的企业，得具备相应资质条件，像符合规定的注册资本、专业技术人员、技术装备等。而个人通常不具备这些条件，没有企业应有的资质。 由于个人间签订建筑工程合同违反了法律、行政法规的强制性规定，所以合同会被认定无效。不过，要是建设工程施工合同无效，但工程经验收合格，承包人可以参照合同里关于工程价款的约定获得折价补偿；如果工程验收不合格，而且修复后还是不合格，承包人就不能要求参照合同价款获得折价补偿了。 因此，大家签订建筑工程合同前，务必要了解清楚对方是否具备相应资质，避免合同无效给自己带来损失和纠纷。要是遇到复杂法律问题，可以咨询专业人士获取帮助。恩施法务
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哪种情形可被认定成实际施工人[律师回复] 1、按照相关法律和司法解释的说法，以下这些情况能够认定为实际施工人。对于转包合同里的转承包人、违法分包合同中的分承包人和借用资质（也就是挂靠）的承包人，都在认定范围内。所谓转包，就是承包人把工程转手给别人，转承包人实实在在投入人力和物力去施工。违法分包则是承包人违规把工程分包给没有相应资质的单位或者个人，分承包人实际上参与了工程建设。而借用资质，是没有资质的单位或者个人借有资质的建筑施工企业的名义去接工程，借用者负责实际施工。 2、实际施工人得是那种针对相对独立的单项工程，投入了资金、材料和劳动力等进行施工的民事主体。他们要全方位负责施工活动，像组织施工队伍、采购材料这些事都得管，还得直接承担工程的成本和面临各种风险。 3、在合同关系方面，实际施工人与发包人要么没有直接的合同关系，要么只有名义上的合同关系，但他们实际上已经履行了相关义务。通常因为转包、违法分包等情况，实际施工人没办法和发包人签订合法有效的合同，不过因为他们确实进行了施工，就和发包人形成了实际上的权利和义务关系。这里要提醒的是，只提供劳务的劳务作业承包人，一般不会被认定为实际施工人。随着法律体系不断完善，未来对于实际施工人的认定标准可能会更加细化，以更好地适应建筑市场的发展和保障各方的合法权益。黄冈法务
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若建设工程合同无效，违约责任是否也无效[律师回复] 建设工程合同无效，合同里的违约责任条款也随之无效。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同自始至终没有法律约束力。合同无效后，其约定的权利义务，包括违约责任条款，都不再有法律强制执行力。因为违约责任条款是依附主合同的从合同条款，主合同无效，从合同条款自然也无效。 但建设工程合同无效，不代表当事人不用担责。建设工程施工合同无效，若建设工程验收合格，可参照合同里工程价款的约定折价补偿承包人。要是建设工程验收不合格，且修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同约定的工程价款折价补偿。 另外，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。若各方都有过错，就各自承担相应责任。 总结来说，建设工程合同无效，违约责任条款无效。不过，当事人可能要按法律规定承担折价补偿、赔偿损失等责任。宜昌法务
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工程机器被搞坏了该怎么处理[律师回复] 工程机器被搞坏了，咱可以这么处理。 第一步要保护好现场，赶紧收集证据。比如说及时拍拍照、录录像，把机器损坏的样子记录下来。要是有必要的话，还能请第三方专业评估机构过来，让他们鉴定一下损坏情况，出一份评估报告，这样就能确定机器损坏到什么程度，维修得花多少钱等等。 要是已经知道是谁把机器搞坏的，可以和对方商量赔偿的事儿。用书面的形式，把机器的购买价格、折旧情况、维修的大概费用都列出来，要求对方照实际损失赔偿。要是对方是故意弄坏的，或者有重大过失，还能要求对方赔偿其他合理损失，像因为机器损坏导致工期延误多花的钱。 要是和对方没协商成，那就走法律途径。到有管辖权的法院去提起民事诉讼，提前准备好证据，像是机器的购买凭证、维修报价单、评估报告、现场照片这些，用来证明机器确实坏了，以及具体损失了多少钱。法院会根据实际情况，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，判侵权人赔钱。 另外，如果机器在保险期内，得赶紧跟保险公司报案，按照保险合同的约定申请理赔。注意要在规定时间内把相关材料交给保险公司，配合他们调查。黄冈法务
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实际施工人能不能主张优先受偿的权利[律师回复] 在建筑工程的实际操作里，实际施工人是可以主张优先受偿权的，不过这有着严格的条件限制。咱们从法律专业角度来详细说说。 按照《民法典》和相关司法解释，和发包人签订了建设工程施工合同的承包人，是享有建设工程价款优先受偿权的。而实际施工人在特定情况下，能打破合同相对性去主张这个权利。 实际施工人得是合法的权利主体。一般来说，是那些转包、违法分包情况下的承包人，像借用资质的实际施工人就不在这个范围内。这是因为法律要保证权利主体的正当性。 建设工程质量必须合格。优先受偿权的设立，就是为了保障工程价款能顺利实现。要是工程质量不过关，肯定会损害发包人利益，这种情况下实际施工人就不能主张优先受偿权。 行使权利得在合理期限内。这个期限一般从发包人该给付建设工程价款那天开始算，实际施工人得在合理时间内去主张，而且最长不能超过一定的时间。 实际施工人主张优先受偿权时，还得证明自己确实投入了资金、材料和劳力来进行工程建设，比如提供相关的采购发票、工人工资发放记录等。 给实际施工人的法律建议是，在施工过程中，要注意保存好各类凭证，保证工程质量，并且在合适的时间去主张自己的权利。只有满足这些法定条件，主张优先受偿权才能得到法院支持。湖北法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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