劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职后工资何时进行结算[律师回复] 员工离职时，工资结算时间有不同规定。主动辞职正常离职的，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，也就是办离职手续当天结算。要是单位和员工另有支付日期的约定，也能按约定来，但得在合理时间内。 用人单位解除劳动合同，像经济性裁员、员工不能胜任工作等情况，也得在解除合同时结清工资。要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得依法给员工赔偿金。 如果单位没按规定及时结算工资，员工可以先和单位协商，要求支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工资结算问题别慌，有多种途径可以解决。荆门法务
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遇到工资未足额发放要怎么解决[律师回复] 工资没发够，劳动者该怎么维权？别慌，下面这些办法能帮到你。 首先，和单位好好协商。这是最直接的办法，你可以找单位的人事、财务或者领导，让他们按照合同和法律规定把工资发足。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位把工资补上。投诉前，准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，你要在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，单位可能要支付拖欠的工资，甚至赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内，向法院起诉，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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未签订合同双倍工资算不算是含加班费[律师回复] 未签订合同双倍工资不算加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的“工资”，一般指正常工作时间的劳动报酬。 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，用于补偿他们额外付出的劳动。而双倍工资是为了惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者权益，让劳动者明确自身劳动权利和义务，不是用来补偿额外劳动的。 因此，算未签订合同双倍工资时，应以正常工作时间工资为基数，不包括加班费。不过各地司法实践有差别，具体计算得结合当地裁判标准和实际情况确定。要是遇到这类问题，劳动者可咨询当地劳动部门或律师，了解具体计算方法和维权途径。恩施法务
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员工迟到了公司能不能扣钱[律师回复] 员工迟到，公司能不能扣钱呢？这得看具体情况。公司可以通过民主程序来制定合理的规章制度，并且把这些制度公示给员工，以此规范员工的行为。要是规章制度里明确说了迟到算违纪，还定了合理的扣钱标准，而且这个制度的制定程序合法，像经过民主讨论，还公示或者告知了员工，那员工迟到时，公司就能按规定扣钱。 不过，公司扣钱是有限度的。按照法律规定，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。 要是公司没有合法有效的规章制度就扣钱，那可就违法了。比如规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，或者扣钱标准定得太高不合理，员工就可以要求公司把扣的工资还回来。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。宜昌法务
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签一个公司合同干两公司活工资咋算[律师回复] 签了一家公司的合同，却要干两家公司的活，这种情况下工资怎么算呢？这得综合好多方面来考虑。 首先，你得看看和签合同的公司签订的劳动合同，里面有没有明确规定工作内容和工资待遇。要是合同里约定好了具体的工作岗位和对应的工资，可实际工作中又增加了额外的工作，那就可以根据合同来判断是不是超出了约定范围。 要是额外工作属于合理调岗，而且公司也有工资调整机制，那公司就应该按照事先的约定或者相关规章制度给你调薪。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。所以因为工作增加要调整工资，得和你达成一致才行。 要是公司没和你商量，就擅自增加工作任务，还不给你调整工资，那你有权要求公司支付额外工作的报酬。额外报酬可以参考同岗位或者类似岗位的工资标准，也能按照加班工资的计算方式来确定。要是额外工作时间超过了正常工作时间，就可以按照法律规定要求支付加班工资。比如工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。 遇到这种情况，你可以先和公司好好协商，明确额外工作报酬的计算方式。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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