刑事辩护 法律问答
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关于滥用诉权具体规定有什么[律师回复] 滥用诉权是当事人故意或重大过失、无合理根据且违反诉讼目的行使诉讼权利的行为。法律对其有明确规制。 首先，在民事诉讼里，若恶意串通通过诉讼、调解等侵害他人合法权益，法院会驳回请求，还会依情节罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。其次，捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人权益的，会被处相应刑罚并处罚金。最后，滥用诉权致他人损害的，要承担侵权赔偿责任，涵盖直接和间接损失。 为避免滥用诉权，法院应加强立案审查，提高诉讼门槛。同时，建立滥用诉权的预警机制，及时发现并制止不当诉讼行为。此外，提高当事人的法律意识，使其了解滥用诉权的法律后果。恩施法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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