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仲裁委员会调解书可以申请再审吗[律师回复] 一般情况下，那仲裁委员会作出的调解书，那可真的不能申请再审。这就好比你买了个东西，仲裁委员会给你调解好了，这事儿就定，不能再回头去折腾。 仲裁实行的是一裁终局制度，就像是一场比赛，一旦裁判吹哨结束，那结果就定，大家都得遵守。当事人，就应该老老实实地履行仲裁裁决或者调解书。 不过，要是出现了一些特殊情况，那就可以有例外。比如说仲裁裁决所根据的证据是伪造的，这就跟演戏一样，明明没有的证据却被拿来当宝贝，那可不行。还有，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，就好像有人偷偷藏了关键线索，不让大家知道，这也不行。再有就是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，这就跟裁判吹黑哨一样，那肯定得重新来。 不过，这里面有个大前提，就是要向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而且，申请撤销仲裁裁决还有严格的法定条件和期限限制，当事人必须得在收到裁决书之日起六个月内提出，可不能拖拖拉拉的，不然可就没机会。这就像是赶火车一样，得掐着点来。孝感法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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