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2025年工作十年被辞退应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的劳动者能够获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者遭遇辞退时，需明确辞退性质。无过错被违法辞退应积极维权，有过错则要理解单位决定。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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