劳动纠纷 法律问答
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主动辞职可以得到经济补偿么[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是很难拿到经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费； 另外，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。 要是因为上述这些用人单位的过错，导致劳动者不得不主动辞职的话，那么劳动者是有权利去主张获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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老板突然辞退员工该怎么处理[律师回复] 当用人单位突然辞退员工，且没有合法理由时，这就属于违法解除劳动合同。员工此时可以采取一些措施来维护自己的权益。 第一步，一定要让用人单位出具一份书面的辞退通知，把这个作为重要的证据好好留存起来。这就好比是一个“证据武器”，在后续的维权过程中能发挥很大的作用。 接着，可以和用人单位进行协商，要求他们支付赔偿金。这里的赔偿金标准可是很明确的，是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 要是协商没有结果，员工也不用着急，可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资流水以及辞退通知等等。这些证据就像是“打官司的筹码”，能帮助员工更好地维护自己的合法权益。不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，为一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。鄂州法务
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孕期裁员怎么算赔偿金[律师回复] 孕期遭遇裁员，这妥妥属于违法解除劳动合同的行为。在我国的相关法律规定里，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是您正处于孕期却被裁员了，那可得赶紧收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、裁员通知之类的。这些证据可重要，有了它们，您就能通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。一定要懂得用法律的武器来保护自己。荆门法务
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被裁员赔偿多长时间的工资[律师回复] 裁员赔偿这事儿，主要跟你在所在单位工作的年限以及工资水平有着密切关系。 要是用人单位按照法律规定进行经济性裁员，那得给你这样支付经济补偿：你在单位每干满一年，就会得到一个月的工资；要是干了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给你半个月的工资。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位裁员属于违法解除劳动合同这种情况，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。 还有一点得注意，要是你的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给你支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给你支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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