劳动纠纷 法律问答
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单方面解除劳动合同应赔偿多少钱[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动者因用人单位过错依法单方面解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方面解除，通常无需赔偿，若造成用人单位损失则要担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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竞业协议补偿比最低工资低该如何处理[律师回复] 结论： 竞业协议补偿低于最低工资标准，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权，法院通常支持合理补偿诉求。 法律解析： 根据相关法律规定，当竞业协议补偿低于最低工资标准时，劳动者的权益受到了损害。首先，劳动者可与用人单位协商，要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿及赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在实际案例中，法院一般会支持劳动者按合理标准获得补偿的诉求。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。恩施法务
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产假时签劳务合同被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若签订的是劳动合同，单位在产假期间辞退，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若签订的是劳务合同，辞退赔偿看合同约定，有约定按约定处理，无约定按实际损失主张赔偿，但无法主张法定的违法解除劳动合同赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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