劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工在公司受伤怎么算[律师回复] 劳务派遣工在公司受伤属工伤情形，相关责任认定及待遇保障有明确规定。 1. 申请认定方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区相关部门提出申请。 2. 待遇享受方面，认定工伤后可享受工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴工伤保险费，由其支付待遇，且可与用工单位按协议约定补偿办法。 3. 保障措施方面，用工单位要提供安全工作环境等保障，否则可能担补充责任。 建议派遣单位按时缴纳工伤保险，用工单位切实履行保障义务，各方严格遵循规定，确保派遣工权益。恩施法务
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劳务派遣合同毁约了要赔违约金吗[律师回复] 劳务派遣合同要是约定了违约金条款，并且其中一方出现了违约行为，一般来讲就需要承担违约金。违约金的具体数额，通常是根据合同当中的约定以及违约的实际情况来确定的。 要是合同没有特别明确地约定违约金这一项，那违约方就需要承担因为自己违约给对方所带来的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。 在判断到底要不要承担违约金的时候，得考虑违约的原因是啥，还有违约方的过错程度到底有多大等这些因素。同时，法律规定了在某些特定的情形下，违约金可能会过高或者过低，这时候对方是可以请求对违约金进行适当调整的。 总而言之，劳务派遣合同如果出现了毁约的情况，到底需不需要赔偿违约金，主要是取决于合同本身有没有约定，以及具体的违约情况等这些因素。要是对于具体的赔偿事宜产生了争议，那么可以通过协商的方式或者是诉讼的途径来解决。荆门法务
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劳务派遣合同到期不续签怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用工单位退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，若退回不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 在劳务派遣合同到期不续签的情况中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
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劳务派遣可以直接走吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工一般不可以直接走，离职应按法律规定程序提前通知相关单位并妥善办理离职手续。 法律解析： 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式用工的要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，使其有足够时间进行工作交接等事宜。若劳务派遣员工未经法定程序直接离开，构成擅自离职。用人单位可依据规章制度处理，若因员工擅自离职造成损失，员工需承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致项目中断产生额外成本等情况，员工就要对此负责。如果您对劳务派遣员工离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。黄冈法务
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劳务派遣被用人单位口头辞退该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣中，口头辞退缺乏足够证明力。要求用人单位出具书面辞退通知极为重要，书面材料能清晰呈现辞退原因、时间等核心要素，是后续维权的关键证据。 （2）若用人单位无合法的法定辞退事由便实施辞退行为，属于违法辞退。劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）当双方无法就辞退及补偿问题达成一致时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律途径保障自身权益。 提醒： 劳务派遣中遭遇口头辞退别慌，及时索要书面通知。注意留存相关工作证据，以便后续维权 。荆门法务
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