工伤赔偿 法律问答
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工伤未赔偿解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 关于合同解除合法性：工伤期间，用人单位通常不能随意解除劳动合同，只有在员工存在严重违反规章制度等法定情形时才可解除。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障员工权益。 2. 工伤赔偿权益：即便劳动合同解除，员工仍有权要求用人单位按工伤认定和劳动能力鉴定结果支付工伤保险待遇。涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用，这些是员工因工伤应得的合理补偿。 3. 维权途径：员工可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 员工面对此类情况要注意保留相关证据，如工伤认定材料、医疗票据等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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太原8级工伤赔偿多少钱[律师回复] 在太原，8级工伤赔偿涉及多方面内容。 1. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，本人工资是工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基础补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月本人工资，用于职工后续医疗保障。 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为12个月本人工资，助力职工再就业。 同时，工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等按实际及规定由基金或单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需担起所有赔偿责任。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。恩施法务
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工伤保险公司应该有哪些赔偿[律师回复] 工伤保险公司赔偿涵盖多方面，旨在保障工伤职工及其家属权益。 1. 医疗相关费用：治疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，且在签订服务协议的医疗机构进行，相关费用由工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月。 3. 伤残相关赔偿：包括一次性伤残补助金（按伤残等级由基金支付）、伤残津贴（一至四级伤残保留劳动关系退出岗位由基金按月支付）、生活护理费（评定伤残且经确认需护理的由基金按月支付）。 4. 工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给符合条件亲属。 建议职工及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，单位与保险公司按规定履行赔偿责任，确保赔偿顺利落实。恩施法务
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工伤陪偿哪些项目由公司承担[律师回复] 在工伤赔偿中，公司需承担多项费用，这是保障职工权益的重要体现。 1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工因工伤暂停工作接受医疗时，原待遇不变，单位按月支付。这能确保职工在治疗期间生活不受太大影响，建议公司建立完善的工资支付记录，便于核算和管理。 2. 对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司要按月发伤残津贴。公司可加强与相关部门沟通，了解伤残津贴政策变化，合理安排资金。 3. 职工鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。公司应规范补助金支付流程，留存相关凭证，避免后续纠纷。恩施法务
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雇佣工伤谁赔偿最多[律师回复] 雇佣关系中的工伤赔偿有明确原则。一是雇主缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，雇主承担部分责任，如停工留薪期工资、五六级伤残职工按月伤残津贴等。二是雇主未缴纳工伤保险，需承担所有赔偿责任，赔偿数额相对最多，赔偿项目涵盖医疗救治费、伤残补助等，死亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 针对此情况，建议雇主按规定为雇员缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。雇员受伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，双方需依据雇员伤害程度、工资水平及当地平均工资等因素，合理确定赔偿数额。黄冈法务
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