劳动纠纷 法律问答
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下陆区-刘必...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司委托员工出庭需什么手续[律师回复] 结论： 公司委托员工出庭，需准备载明相关信息并加盖公章的授权委托书、员工身份证复印件、能证明劳动关系的材料，提交法院审查认可后员工可出庭。 法律解析： 依据相关法律规定，公司委托员工作为诉讼代理人出庭，需完备手续。授权委托书明确公司与员工信息、委托事项和代理权限，加盖公章以体现公司意志和授权的正式性。提供员工身份证复印件是为确认其身份，而证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等，可证实员工与公司的关联，确保其有资格代表公司参与诉讼。这些手续准备齐全并提交法院审查，是保障诉讼程序合法合规进行的必要步骤。若在准备这些手续或处理公司委托出庭事宜时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。鄂州法务
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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2025年工作十年被辞退应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的劳动者能够获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者遭遇辞退时，需明确辞退性质。无过错被违法辞退应积极维权，有过错则要理解单位决定。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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