劳动纠纷 法律问答
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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2025年工作十年被辞退应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的劳动者能够获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者遭遇辞退时，需明确辞退性质。无过错被违法辞退应积极维权，有过错则要理解单位决定。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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劳务侵害赔偿标准是多少[律师回复] 劳务侵害赔偿没有固定标准，需结合具体情况确定。赔偿涵盖多种项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。 1.各项赔偿项目有不同计算方式。医疗费按实际治疗费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费依据护理人员收入、护理人数和期限计算，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见根据伤残情况确定。 2.若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 3.具体赔偿金额需结合实际损失、过错程度等因素，通过协商、调解或诉讼等方式来确定。 建议在劳务侵害发生后，及时收集相关费用凭证，明确各方过错程度。优先尝试协商解决，若协商不成，可寻求调解或通过诉讼维护权益。恩施法务
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单方面违反劳动法要赔偿多少[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制致用人单位受损，要按实际损失承担赔偿责任。 （三）若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恩施法务
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