劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解不成会怎样处理[律师回复] （一）在等待仲裁裁决期间，双方都要保管好已提交的证据原件，以备后面可能的需要。 （二）劳动者若对非一裁终局案件裁决不服打算起诉，要提前准备好起诉状，明确诉求和事实理由，同时整理好支持自己主张的证据。 （三）用人单位若是一裁终局案件存在法定撤销情形，要在规定时间内准备好申请撤销裁决的材料，准确阐述符合法定撤销情形的事实依据。对于非一裁终局案件打算起诉的，也要按要求准备起诉事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。荆门法务
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劳动仲裁的金额上限是多少[律师回复] 1.劳动仲裁本身不存在金额上限，但有两类仲裁案件实行一裁终局。对于劳动者没有金额限制，针对用人单位则设置了金额限制。 2.第一类一裁终局案件是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若仲裁请求有数项，分项计算数额不超当地月最低工资标准十二个月金额的，同样适用一裁终局。 3.超过上述金额的案件，用人单位对仲裁裁决不服可向法院起诉。这一制度保障了劳动者的权益，也给予用人单位一定救济途径。 建议劳动者在遇到劳动纠纷时，详细了解当地月最低工资标准，准确评估自身仲裁请求金额。用人单位应遵守仲裁裁决，若对裁决不服要及时通过合法途径解决。湖北法务
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不服劳动仲裁裁决书可以向法院起诉吗[律师回复] （一）劳动者对非终局裁决的劳动仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内及时准备好相关证据材料和起诉状，前往有管辖权的法院起诉。 （二）用人单位面对终局裁决，若认为存在法定可撤销情形，应在三十日内收集好证明仲裁裁决适用法律错误等的证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （三）劳动者对终局裁决不服，同样要在规定时间内，按正常起诉流程向法院提交材料起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。恩施法务
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劳动仲裁公司拖欠工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）证据是劳动仲裁追讨工资的关键。劳动合同明确了双方权利义务；工资条直观体现工资构成与发放情况；考勤记录反映工作时间；工作证能证明员工身份。这些材料全方位证明劳动关系与工资状况。 （2）选择合适的仲裁委提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。准确填写仲裁申请书，清晰列出仲裁请求，详细阐述事实与理由，为仲裁程序顺利推进奠定基础。 （3）开庭环节需重视。清晰陈述事实，准确出示证据，能增强仲裁委对诉求的认可度。若证据充分，更易获得有利裁决。对仲裁结果不满时，在规定期限内起诉是进一步维权途径。 提醒： 追讨工资要注重证据收集，务必在法定时效内申请仲裁和起诉。湖北法务
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劳动仲裁工资赔偿标准谁承担举证责任[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，在劳动仲裁涉及工资赔偿标准时，“谁主张，谁举证”是基本准则。劳动者若提出工资赔偿诉求，就有责任拿出能证明自身工资状况的材料，像劳动合同能明确约定工资待遇，工资条直观显示各项工资明细，银行工资流水体现实际发放金额，考勤记录辅助推算加班工资等情况。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位作出诸如减少劳动报酬这类决定引发劳动争议时，举证责任倒置给用人单位。用人单位要对其决定的合理、合法性提供证据，也就是要说明工资赔偿标准的依据所在。这是为了平衡双方在信息掌握上的差距。 提醒： 劳动仲裁中工资赔偿举证责任复杂，劳动者和用人单位都应重视证据收集。若不确定举证责任归属，建议咨询专业法律人士。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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