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闯卡后交警还会追究吗，想了解我该如何应对交警对我闯卡后的追究？[律师回复] 您好，闯卡行为交警一定会追究，且后果较为严重。闯卡属于阻碍交通警察依法执行职务的行为，根据《道路交通安全法》及《治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。如闯卡过程中造成执法人员受伤或车辆损坏，还可能涉嫌妨害公务罪，依据《刑法》第二百七十七条处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。此外，交警部门可通过车牌号、监控录像等锁定车辆及驾驶人信息，事后仍可依法传唤处罚。建议主动到交警部门说明情况、接受处理，主动配合可争取从轻处罚。切勿抱有侥幸心理，拖延只会加重法律后果。黄钊律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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