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你好,在小店上班没签劳动合同,离职了后,半个月工资一直不发,拖欠半个多月了,老板一直以生意不好没钱为由,一直拖着不发
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗?
何天翔律师
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企业拖欠工资,未签劳动合同
[律师回复] 你好,具体情况麻烦讲一下
刘婷婷律师
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辞职工资怎么计算
[律师回复] 解析: 在员工合法权益受到保护的环境下,劳动者若依法正常离职,其当月薪资应当依照法律法规妥善结算并一次性支付完毕。具体来说,这类工资应当遵循相关规定进行核算,将参考国家法定节假日因素予以剔除,随后再乘以满月工作天数作为基准,最后依据实际出勤天数进行调整。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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工地干活拿不到工资怎么办如何起诉
[律师回复] 解析: 1.关于该问题,我们建议您先尝试与所在单位进行友好协商以寻求妥善解决方案,这是最为快捷有效的方式; 2.若双方无法达成共识且单位仍然拖欠薪资未予发放,那么您可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉,请求其立案介入调查处理; 3.此外,您也可选择直接启动仲裁程序,由相关机构公正裁决此事; 4.倘若对仲裁的最终结果并不满意,您有权在接到仲裁书之后的15日内向法院提起诉讼; 5.依据我国法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您不仅可以要求用人单位在规定期限内全额支付您的工资报酬,同时还能额外主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 6.最后,您还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行咨询和投诉。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条规定: “用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ”
法律咨询顾问
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连云港最低工资标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 在不明确知晓事实背景的情形下购买了被盗窃而来的物品,并不需要对此行为承担相应的法律责任。 然而,若经查证对所购物品已知晓且应该已经预见到其是非法来源的赃物,该等行为则涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪行。 依据中国相关法律法规,这种情况可能会导致当事人需承受相应的刑事惩罚,包括最高三年以下有期徒刑、拘役或者较轻程度的管制,以及可能存在的罚金刑罚;情节严重者所面临的处罚,则有可能将会更加严厉,此时便可能判处三年以上七年以下的有期徒刑,同时还将依法被课以相应的罚金。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三百一十二条 明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
法律咨询顾问
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动法病假三个月怎么发工资?
按照劳动法规定,员工请病假三个月,前两个月应当按照原来工资支付病假工资,而后一个月的话,根据其工龄确定工资标准,不满十年的,按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假,需要向单位提供病假单等材料。
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2024-04-27
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合肥最低工资标准2024的依据是什么
第一档次为1550元/月,18元/小时,执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月,16元/小时,执行地区为淮北市区,蚌埠市区,淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,铜陵市区。
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律图法律咨询
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银行贷款基准利率是多少?
1、短期:六个月以内5.60%,六个月至一年(含一年)5.60%。2、中长期:一至三年(含三年)6.00%。三至五年(含五年)6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率:五年期以下(含五年)3.75%。五年期以上 4.25%。
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