合同事务 法律问答
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财务角度该如何证明合同未履行[律师回复] 要从财务角度证明合同没履行，可以从这几个方面来操作。 先看资金流向。要是合同里约定了有预付款或者分期支付款项，那就去查银行账户流水。要是没出现合同约定的对应款项支付或者收款情况，在一定程度上就能说明合同没履行。举个例子，合同约定签约后要支付一定比例的预付款，可付款方账户没有这笔支出，收款方账户也没有相应收入。 再进行成本核算。核算和合同相关的成本支出，如果合同涉及生产、服务等需要投入成本的情况，企业没有产生相关成本，像原材料采购、人工费用等支出没有因为这个合同而增加，这就能作为合同未履行的证据。 接着看库存管理情况。要是合同涉及货物交付，就查看库存记录。要是货物库存没有因为合同约定的交付而减少，或者没有按照合同要求进行备货和生产准备，就能证明合同没履行。 还有发票开具情况。发票是财务收支的法定凭证，如果合同约定了开具发票的相关事宜，但是销售方没有开具对应发票，购买方也没有抵扣相关进项税，从财务上也能体现合同未履行。 不过要注意，从财务角度得到的这些证据，需要和合同条款等其他证据结合起来，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明合同未履行。荆门法务
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合同订立主要涉及的两个阶段是什么[律师回复] 在日常生活里，签订合同是常见的事。那合同是怎么订立的呢？其实主要经过两个阶段，即要约和承诺。 要约就是想和别人签合同的一种意思表达。它得满足两个条件，一是内容要具体明确，二是要表明只要对方同意，自己就会受这个表达的约束。就像卖货的商家，清楚说出货物价格、数量、质量等关键信息，还表示愿意按这些和对方签合同，这就算一个要约了。要约送到对方手里时就开始生效。 承诺是对方同意要约的意思表达。一般来说，要用通知的方式表示承诺，但要是按照交易习惯或者要约里说了可以用行动表示，那就另当别论。而且，承诺要在要约规定的时间内送到要约人手里。承诺生效时，合同就成立了，不过法律另有规定或者双方另有约定的情况除外。 实际交易时，一方发出要约，另一方收到后，如果完全同意要约内容，做出承诺，合同就成立。要是不同意，就可以提出新的要约，双方这么反复商量，直到意见一致，完成要约和承诺这两个过程，合同也就订立好了。襄阳法务
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技术合同审核认定的要求是什么[律师回复] 技术合同审核认定是为了确定合同是否能参与技术交易以及享受相关优惠政策。下面从几个方面详细说说审核认定的要求。 主体上，签合同的双方得有相应民事行为能力和履行合同能力。要是一方是法人或者非法人组织，另一方也得能以自己名义签合同、履行合同。就好比两个人做生意，都得有能力和资格来完成约定的事。 内容方面，合同里必须有明确的技术内容，不同类型合同要求不一样。技术开发合同得有研发新技术、新产品这些内容；技术转让合同得涉及专利、技术秘密等转让；技术咨询合同要针对特定技术项目给出咨询；技术服务合同要以解决特定技术问题为目标。这就像不同的工作有不同的任务要求一样。 权利义务也得明确。比如技术成果归谁、怎么分享，开发合同要约定好专利申请权、使用权等归属；要是技术开发有失败风险，得明确双方怎么承担责任。这就好比一起做事，要先说好成果怎么分，出问题了谁负责。 价款报酬及支付方式要清晰合理。根据技术的创新性、开发难度、预期效益等确定价钱或报酬，支付方式可以一次给清，也可以分期支付。 还有，合同不能违反法律法规和公序良俗。要是涉及国家安全、国家秘密等特殊情况，就得按相关特别规定来。 法律建议：签合同前，双方都要确认对方的主体资格和履约能力。合同内容要写得详细准确，避免模糊不清。对于技术成果归属和风险承担等重要条款，要反复协商确定。如果不确定合同是否合法合规，可以找专业律师咨询。恩施法务
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第三次签合同，是否必须签无期限合同[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，应签无固定期限劳动合同。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条规定的情形有劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作。 这意味着，连续两次签固定期限合同后，劳动者没出现法定用人单位可解除劳动合同的过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能签固定期限合同。 给劳动者的建议是，要了解自身权益，在符合条件时，根据自身职业规划决定是否提出签订无固定期限劳动合同。用人单位则需依法依规操作，避免因违反规定引发劳动纠纷。荆门法务
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第三次签订合同时是否可签固定合同[律师回复] 第三次签合同时，满足一定条件能签固定期限合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是劳动者主动提出签固定期限合同，双方协商一致，第三次合同就能是固定期限合同。要是劳动者没提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同，不然可能要支付双倍工资等。 另外，若前两次固定期限合同签订不符合法律规定，像合同无效等情况，会影响第三次合同的签订。所以签合同时，双方都要明确自身权利义务，保证合同签订符合法律规定。劳动者要留意自身合同签订情况，若符合条件，可积极争取自身权益；用人单位则要依法依规与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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律师说法·合同事务
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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