劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同签三次有什么后果[律师回复] （一）劳务派遣单位应严格按照规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。 （二）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。 （三）派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。 （四）在多次签订合同期间，用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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签劳务派遣合同注意哪些问题[律师回复] 签订劳务派遣合同需全面关注多方面要点以保障自身权益。 1. 确认主体资质，要核查劳务派遣单位有合法资质及经营劳务派遣业务的行政许可，确保合作合法合规。 2. 明确合同期限，必须是固定期限劳动合同且不少于二年，保障就业稳定性。 3. 细化工作内容和地点，避免模糊表述，防止工作安排随意变动。 4. 确定劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间，保障同工同酬权利。 5. 重视社会保险，派遣单位需依法为劳动者缴纳各项社保。 6. 关注违约责任条款，清晰双方违约情形及责任承担方式。 7. 留意合同解除和终止条件，保障自身在特定情况下合法解除合同的权益。 建议签订合同前仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。恩施法务
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劳务派遣的工伤怎么处理[律师回复] 1. 劳务派遣单位得给被派遣劳动者办工伤保险。要是没办的话，那工伤保险责任就得由用工单位来担。 2. 被派遣劳动者要是工伤了，得赶紧送去医疗机构治疗。用工单位要帮着劳务派遣单位去办工伤认定申请等相关的事儿。 3. 工伤认定这事儿是劳动保障行政部门负责的。劳务派遣单位得在规定时间把工伤认定申请材料交上去，像劳动合同、事故报告这些都得有。 4. 劳动能力鉴定得让劳动能力鉴定委员会来做。根据鉴定结果定伤残等级，再按照这个算工伤待遇。 5. 工伤待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。劳务派遣单位和用工单位得按法律规定一起承担相应的费用。 总之，劳务派遣中处理工伤的时候，得把各方责任弄清楚，及时把相关手续办好，这样才能保障被派遣劳动者的合法权益。鄂州法务
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您好，我在一个单位工作了12年，去年领导说这个部门为了好管理，调到另外一个地方，我们都是有家庭的，肯定不能去，领导就说考虑到这个方面，找上面领导申请了，我们还是在有单位办公，但是给我们签的合同是两个地方，今年强制要我们去另外一个地方办公，因小孩没有照顾不能去，[律师回复] 面对单位要求变更工作单位时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益?： 1?.保持冷静，积极协商?：首先，保持冷静，积极与公司协商。明确表达自己的立场和理由，并保存好协商的记录作为证据? ?继续在原工作地点上班?：在协商未果的情况下，继续前往原工作地点上班并打卡，确保保存好相关证据。切记不要请假或采取其他消极态度，这可能影响你的经济补偿? 2?.了解劳动合同的变更原则?：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着任何对劳动合同的更改，包括工作单位的变动，都需要双方的协商和一定的书面程序?四川跃升律师...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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