劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过期一年后要怎么处理[律师回复] 1、劳动合同过期一年，有不同的处理办法。要是员工还在单位上班，而单位也没提出反对意见。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方已经签订无固定期限劳动合同了，单位得赶紧和员工补签书面的无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同到期第二个月开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，单位要每个月给员工双倍工资。 2、要是员工已经离职，并且在职的时候单位一直没续签合同，那员工可以在离职后的仲裁时效内，要求单位支付劳动合同到期后没签书面合同那段时间的双倍工资。要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，得抓紧时间维护自己的权益。 3、如果员工和单位都不想继续维持劳动关系，员工也没再上班，一般就认为双方劳动关系已经结束。要是没有其他劳动方面的纠纷，通常不用做特别处理。 4、要是遇到这种情况协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者应增强自身法律意识，在遇到问题时及时运用法律武器维权，而用人单位也需更加重视劳动合同管理，以避免不必要的法律风险。恩施法务
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单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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员工满1年不肯签劳动合同该怎么解决[律师回复] 员工工作满1年却不肯签劳动合同，用人单位可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从用工那天开始满1个月的第二天，到满1年的前一天，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。而且，从用工满1年的当天起，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位要马上和劳动者补签书面合同。 另外，要是员工拒绝签合同，用人单位得保存好相关证据，像书面通知员工签合同的文件、和员工的沟通记录等，以此证明没签合同是员工自己的问题。 要注意的是，满1年后既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就别直接辞退员工。不然，很可能会被认定为违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 正确的做法是，用人单位要积极和员工沟通，再次跟员工说明签合同的重要性和相关法律规定，尽量和员工补签合同。要是员工还是不签，用人单位可以咨询劳动行政部门，在他们的指导下处理后续事情，这样能避免法律风险。荆门法务
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合同按劳动法到期解除补偿标准如何[律师回复] 劳动合同到期，补偿问题得看具体情况。如果单位提出维持或提高合同约定条件续订，你却不同意，那单位不用给经济补偿。 除了这种情况，合同期满终止时，单位就得给经济补偿了。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给你出具证明，还得在规定时间内帮你办理档案和社保关系转移手续，经济补偿也得一次性给你。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。襄阳法务
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到50岁单位不续签合同要如何解决[律师回复] 劳动者50岁时单位不续签合同，处理方式因性别而异。 如果是女性劳动者，到了50岁就达到法定退休年龄，这时劳动合同依法自动终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是女性劳动者还没享受基本养老保险待遇，能和单位商量一下，看单位能不能出于人道主义给点补助。 男性劳动者50岁还没到法定退休年龄，单位不续签合同的话，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签、劳动者不同意的情况，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 遇到单位不续签合同，劳动者可以先跟单位好好协商经济补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据材料。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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