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企业破产后还会不会给员工发工资[律师回复] 企业就算破产了，也得给员工发工资。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产财产会先去清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序要清偿的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 从这里能知道，企业进入破产程序后，员工的工资是优先债权，受法律保护。在破产清算的时候，管理人会清理、核算企业资产，确定能用来还债的财产。 员工要注意及时向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条这类相关证明材料。要是员工对管理人确认的工资债权有异议，还能向人民法院提起诉讼。 有些员工可能会觉得企业破产就没希望拿到工资了，这其实是错误的认知。实际上就算企业破产，员工还是有很大可能拿到应得工资的。所以，员工遇到企业破产的情况，别慌，要按照正规流程来，保障自己的权益。恩施法务
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律师代理破产案件收费标准是什么[律师回复] 在破产案件中，律师的收费没有统一标准，会受到多种因素影响，像案件复杂程度、律所的收费政策以及市场行情等。 计时收费是按照律师提供法律服务的有效工作时长来计费，每小时收费几百到几千元都有。这种收费方式适合那种工作时间很难提前预估、情况比较复杂且程序性工作多的案件。比如涉及大量历史账务清查、众多债权人债权核实的破产案。 按标的额比例收费是以破产财产总额为基础，按一定比例来收律师费。比如，破产财产处于不同区间，对应不同收费比例，通常财产总额越高，比例会适当降低。这样能让律师收费和案件结果紧密挂钩，律师会更积极地去处理案件，争取更高的破产财产变现。 对于案情简单、预计工作量明确的破产案件，采用固定收费。律师事务所和委托人协商确定一个固定金额作为律师费，这样委托人在一开始就能清楚要花多少钱。 还有风险代理收费，在某些情况下，双方可以约定收费的风险设计。要是达到了特定目标，像较高比例清偿债权人，律师能拿到额外报酬。不过这种方式在破产案件里使用范围比较有限。 法律建议：在选择律师时，要和律师充分沟通收费事宜，了解收费方式和标准，签订详细协议。中小企业破产案件，建议优先考虑固定收费，明确成本；大型复杂破产案，可选择按标的额比例收费激励律师。恩施法务
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诉讼保全时对方破产，钱还能不能拿到[律师回复] 诉讼保全时对方破产，钱能不能拿到得分情况看。 诉讼保全是为了保证未来生效判决能执行，或者避免财产受损，对当事人财产或争议标的物采取的限制处分措施。要是对方进入破产程序，按照企业破产法，法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施要解除，执行程序也得中止。 要是你对对方享有的是普通债权，对方破产后，你要向管理人申报债权。破产财产清偿时，先还破产费用和共益债务，接着是职工债权、社保税费，最后才是普通债权。如果破产财产还完前面的债务还有剩余，你的债权可能按比例部分或全部清偿；要是没剩余，钱就拿不到了。 如果你的债权有抵押、质押等担保物权，法律规定，对特定财产有担保权的权利人，对该财产有优先受偿权。有担保的债权可能比其他债权先得到清偿，拿到钱的机会相对大些。不过，要是担保财产价值不够还担保债权，不足部分还是按普通债权参与破产分配。 所以，遇到这种情况，先确定自己债权的性质，普通债权及时申报，有担保物权的关注担保财产情况，必要时咨询专业法律人士。襄阳法务
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申请破产时会产生哪些费用[律师回复] 申请破产的费用主要分破产费用和共益债务两类。 破产费用是为全体债权人共同利益，保障破产程序顺利进行而支出的程序性费用。具体有这些：一是破产案件的诉讼费用，像案件受理费、鉴定费；二是管理、变价和分配债务人财产产生的费用，如仓储费、运输费，聘请评估师、拍卖师的费用等；三是管理人执行职务的费用、报酬，以及聘用工作人员的费用。 共益债务是破产程序中，由债务人财产负担的、为全体债权人利益的债务。主要包括：因管理人或债务人请求对方履行未履行完的合同产生的债务；债务人财产无因管理产生的债务；债务人不当得利产生的债务；为债务人继续营业支付的劳动报酬、社保费用及其他债务；管理人或相关人员执行职务致人损害产生的债务；债务人财产致人损害产生的债务。 这些费用要优先从债务人财产中随时清偿。要是债务人财产不足清偿所有破产费用和共益债务，应先清偿破产费用。要是其财产不足清偿所有破产费用或共益债务，那就按比例清偿。所以，债务人或债权人要关注债务人财产情况，合理判断破产程序中的费用清偿问题。恩施法务
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企业破产清算，离职补偿与奖金怎么算[律师回复] 企业破产清算时，离职补偿和奖金该怎么算呢？先说离职补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 再说说奖金。要是劳动合同或者公司规章制度里明确规定有奖金，并且劳动者达到了发放条件，这个奖金就得作为职工债权申报。不过破产企业的董事、监事和高级管理人员有点特殊，他们的工资按企业职工平均工资计算，奖金也要结合企业实际情况和相关规定合理确定处理。在企业破产时，职工债权是优先清偿的，像职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金等，都在优先清偿范围内。恩施法务
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律师说法·公司经营
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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